午休时间是不是能认定工伤

午休时间受伤是不算工伤的。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。

午间休息时段的意外伤害不被视为工伤，因其不由工作原因直接引起。依据法律规定，只有因工作导致的身体损伤才能被认定为工伤。非工作时间的伤害，如因外部不可预知因素造成，应按相应规定处理。而在工作期内发生的工伤，雇主需在伤害发生或被确认为职业病30日内提交工伤认定申请。

午休时间受伤不算工伤。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。应当在工作时间内受伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。