学生翻墙摔伤学校是不是承担法律责任

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，如果合同条款中约定了可以退费，您可以提起诉讼

[律师回复] 您好，请问是多大年纪，有没有报警处理

[律师回复] 如果助学贷款回执单没有交回学校，且您决定不去读书了，贷款资金通常不会发放到您个人的账户。

一般情况下，学校在未收到回执单确认您的就学信息时，会将相关情况反馈给贷款发放机构，贷款发放机构会暂停或取消放款。

但具体的处理方式可能因地区、贷款机构和学校的政策而有所不同。建议您尽快与学校的相关部门以及助学贷款的发放机构取得联系，说明您的情况，按照他们的指导进行处理。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。

[律师回复] 不止违法甚至涉嫌犯罪

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 你施工埋入地下的就你负责

[律师回复] 学校安排的实习通常是教学计划的一部分，旨在帮助学生将理论知识与实践相结合，增强就业能力。关于实习期间是否可以正常离职以及是否会有处分，这通常取决于以下几个因素：

实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。

学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。

实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。

正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。

提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。

如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：

学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。

因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 如果对方勒索你，你直接报警就行

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以拿着协议去法院起诉

[律师回复] 你好有签订相关合同吗

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，对方逾期多久了

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤