试用期半年是不是合法
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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试用期半年是否合法，需根据具体情况分析。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期半年被辞退有补偿吗?劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职一般需要提前三天申请。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就有权解除与用人单位的劳务合同，而且用人单位应该在解除劳务合同时一次性付清劳动者应得的工资。
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试用期半年合法吗看具体情况。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期半年是否合法需根据具体情况分析。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期半年被辞退有补偿吗用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
劳动关系
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公司辞退员工半年是否包含试用期不满半年被辞退的这种状况是应该包含试用期的，因为将来签劳动合同的时候，也不能从过了试用期以后才开始计算劳动关系，入职第1天，也是存在劳动关系的，如果是被违法辞退的，工作时间不满半年的情况下可以拿到半个月的工资作为补偿。
劳动关系
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劳动合同签三年半试用期为几个月劳动合同签三年半试用期不能超过六个月。一般试用期的时间是根据订立的劳动合同的期限为准，试用期的期限在三个月至六个月之间。试用期是包含在劳动合同订立的期限内，试用期只能是约定一次。
劳动合同
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试用期半年是不是合法
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劳动合同签三年半试用期为几个月
劳动合同签三年半试用期不能超过六个月。一般试用期的时间是根据订立的劳动合同的期限为准，试用期的期限在三个月至六个月之间。试用期是包含在劳动合同订立的期限内，试用期只能是约定一次。
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劳动纠纷你好，李律师，
他有一个儿子，我和他都属于二婚，共同生育一个女儿。结婚之后没半年他就有暴力倾向。我们之间有肢体冲突，只有监控视频和自己淤青的图片。
坐月子期间他听婆婆怂恿掐我脖子，之后感情不合我带着女儿回娘家生活了2年，他期间有多次接我们回去，但仅限于表面，由于婆婆和姑子强势，他暴力倾向，我不敢回去，但是他每个月都有支付1200抚养费（估计是咨询过律师），至今为止大家感情彻底破裂。
[律师回复] 您好 具体什么情况可以i详细沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，试用期第一个月公司没签劳动合同，第二个月才拿出合同，但合同内容不符，我这签不了，还拖欠工资，我该怎么办
[律师回复] 入职后，公司有30天的免责期，只要30天内签定了劳动合同，一般不会认定为违法。至于你说的合同内容不符，要看具体哪些内容不符，你可以提出导议，也可以去劳动仲裁。
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试用期半年被辞退有补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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劳动纠纷离婚，家庭矛盾，一男一女，女的四周岁半，男的三周岁，抚养权如何分配
[律师回复] 你好，这种情况需要先看夫妻双方自己是要男孩还是女孩
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好，一个15岁半的孩子目前被追究为强奸罪和卖淫罪，这个可以怎么替其辩护？
[律师回复] 您好，律师需要了解详细情况，帮您全面梳理案件事实和证据材料，尽一切可能减轻或免除被告人的刑事责任
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公司辞退员工半年是否包含试用期
不满半年被辞退的这种状况是应该包含试用期的，因为将来签劳动合同的时候，也不能从过了试用期以后才开始计算劳动关系，入职第1天，也是存在劳动关系的，如果是被违法辞退的，工作时间不满半年的情况下可以拿到半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
差不到半年退休，被单位辞退了，我在这单位干了6年零7个月，但交保险是5年零1个月，能得到补偿吗？但单位没跟我签合同，直接交五险了。
[律师回复] 有补偿。。。。。。。。。
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员工二次入职间隔半年是否需要试用期？
现在岗位竞争非常大，很多年轻人想尝试不同的职业，但是最后又回到了原来的岗位上，那么员工二次入职间隔半年是否需要试用期?如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
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劳动纠纷如果公司没有按时发工资 或者先发一半 后发一半 怎么办
[律师回复] 你好，签署劳动合同有规定发工资的时间吗。可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
帮信罪判半年能不能减刑
[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国《刑法》之规定，“帮助信息网络犯罪活动罪”（简称“帮信罪”）是指，对于情节轻微者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。
至于减刑方面，根据我国《刑法》第78条的明确规定，被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚的犯罪分子，在服刑期间若能切实悔过自新，或者有立功表现，均可获得相应的减刑机会。
然而，最终是否能够实现减刑以及具体的减刑幅度，则需要由法院依照法律程序进行裁决和决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
依据中华人民共和国《刑法》之规定，“帮助信息网络犯罪活动罪”（简称“帮信罪”）是指，对于情节轻微者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。
至于减刑方面，根据我国《刑法》第78条的明确规定，被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚的犯罪分子，在服刑期间若能切实悔过自新，或者有立功表现，均可获得相应的减刑机会。
然而，最终是否能够实现减刑以及具体的减刑幅度，则需要由法院依照法律程序进行裁决和决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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试用期3天半不发工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷判缓刑半年取保候审还算吗
[律师回复] 解析：
并不算。对于被判定为缓刑的罪犯来说，他们在取保候审阶段的时间并不计入缓刑期之内。
根据相关的法律规定，缓刑考验期的计算日期是从法院正式做出判决的那一天开始进行计算的。缓刑这个术语全称为刑罚的暂时性暂停执行，它是针对于那些已经触犯了刑法，并且经过法定程序确认其已经构成犯罪、应当受到刑罚惩罚的行为人，先对其进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
并不算。对于被判定为缓刑的罪犯来说，他们在取保候审阶段的时间并不计入缓刑期之内。
根据相关的法律规定，缓刑考验期的计算日期是从法院正式做出判决的那一天开始进行计算的。缓刑这个术语全称为刑罚的暂时性暂停执行，它是针对于那些已经触犯了刑法，并且经过法定程序确认其已经构成犯罪、应当受到刑罚惩罚的行为人，先对其进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留公务员试用期多久
[律师回复] 解析：
在法律框架下，针对刑事拘留的期限设定通常为最多37日，其中包含了公安部门进行调查所需的较长拘留期限上限（即最多30天）以及检察院对犯罪嫌疑人进行审查批准逮捕的固定期限（最长为7天）。
然而，关于公务员试用期的相关规定，与刑事拘留期限并没有直接的联系或影响。
根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员的试用期通常为1年，但具体的时间安排可能会因职位和所在单位的特殊需求而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用
在法律框架下，针对刑事拘留的期限设定通常为最多37日，其中包含了公安部门进行调查所需的较长拘留期限上限（即最多30天）以及检察院对犯罪嫌疑人进行审查批准逮捕的固定期限（最长为7天）。
然而，关于公务员试用期的相关规定，与刑事拘留期限并没有直接的联系或影响。
根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员的试用期通常为1年，但具体的时间安排可能会因职位和所在单位的特殊需求而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用
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取保候审半年还会判吗
[律师回复] 解析：
在成功获得取保候审之后，通常情况下是无需担忧被定罪犯刑的。在此期间，取保候审仅仅是作为一项强制性的法律手段，以保证被指控人能够出席法庭听证并接受审判，而并非对其进行实质性的刑罚惩戒。正式效果如何则关乎于取保候审期限到期届满后由法院做出的裁决。具体结果可能有以下三种情况：
首先，取保候审作为一种强制性措施，并不直接影响案件的最终量刑；
其次，假设经过法院审查，确证实施害人并没有实施违法行为，那么他们自然也就不会面临刑罚处罚；
最后，绝大多数情况下，如果被告人能够成功获得取保候审，最后被判刑时通常都会被判处缓期执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
在成功获得取保候审之后，通常情况下是无需担忧被定罪犯刑的。在此期间，取保候审仅仅是作为一项强制性的法律手段，以保证被指控人能够出席法庭听证并接受审判，而并非对其进行实质性的刑罚惩戒。正式效果如何则关乎于取保候审期限到期届满后由法院做出的裁决。具体结果可能有以下三种情况：
首先，取保候审作为一种强制性措施，并不直接影响案件的最终量刑；
其次，假设经过法院审查，确证实施害人并没有实施违法行为，那么他们自然也就不会面临刑罚处罚；
最后，绝大多数情况下，如果被告人能够成功获得取保候审，最后被判刑时通常都会被判处缓期执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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