单位构成挪用公款罪的主体吗

[律师回复] 解析：
涉密人员按照其所涉及的保密信息的重要程度，可划分为三个层级：即最高级别的核心涉密人员、次高级别的重要涉密人员以及最低级别的一般涉密人员。对于在涉密岗位上履行职责的人员来说，同样根据其接触到的保密信息的敏感性，被细分为核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员，并实施相应的分类管理措施。
法律依据：
《中华人民共和国保密法》第三十五条
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

[律师回复] 解析：
在具体情况中，我们需要对问题进行细致全面的分析。如果某家企业或其附属单位的工作人员凭借其岗位职责所带来的特殊优势，将本应留在本单位的资金挪为己用或借予他人，这将构成何种犯罪？
根据我国现行法律法规的规定，针对私人所有制企业和个体工商户中的员工挪用公款行为，由于他们并非挪用公款罪的法定主体，因此应当按照挪用资金罪来进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若您希望维护自身权益，建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉，请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中，您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证，例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是，劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次，您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门，申请对工伤进行认定。在此过程中，无论雇主是否加盖公章，只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后，您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，结合您个人的工资水平以及社会平均工资，便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项，您可以再次前往劳动争议仲裁机构，申请工伤赔偿。此时，您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

[律师回复] 解析：
侵犯财产罪之一的侵占罪，其构成要素包括以下四个关键方面：
第一，该犯罪的客体必须是他人的财产权；
第二，该犯罪的客观事实必须表现为将本应属于他人所有或控制的财物非法占有归为己有，且其价值达到法定的较大标准，而且行为人对于所占有财物的返还持有明确的拒绝态度；
第三，该犯罪的实施者必须是一般的自然人；
最后，该犯罪的主观心态必须是故意为之。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在此，我们强烈建议您首先尝试与涉事方及保险公司就赔付款项展开沟通洽谈。倘若在与对方关于赔偿金额的商讨中无法达成共识，那么我们主张您考虑诉诸法律途径，并有必要同时将涉案一方以及其所投保的保险机构一起列入被告，交由法庭公正裁决。
值得您特别关注的是，现行车险条例中明确规定了车险赔付的具体方式，即遵循医保用药清单进行相应理赔。因此，这便意味着存在一些自费药品将会被排除在车险赔付范围之外。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
无论致伤器械性质为何，即是否为锐器或钝器所导致的伤害，创口的长度在评判人体各部位轻伤标准时并无统一标准。
此外，根据受害者身体受创部位的不同，轻伤等级亦会有所差异。轻微伤则是指由于各类外部因素对人体产生影响，从而导致局部组织、器官结构遭受轻微损害或者出现轻度且短暂的功能障碍的损伤情况。尽管轻微伤并不构成刑事犯罪，无法进行判刑处理，但仍可依据相关法律法规，对行为人实施行政处罚措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1.在《房屋权证》中，我们并无法直接查看土地使用年限。假若某处房产的土地使用权来源于土地出让方式，且其使用性质被设定为住宅类型，则通常情况下这片土地的使用权年限为七十年。不过，具体的土地使用权期限还需要参考该房产所持有的《国有土地使用权证》中的相关信息。
2.如果您发现土地证上并未标注使用年限，那么这就意味着该房产属于房改房，其土地仍然属于划拨用地范畴。在这种情况下，当房改房进行转让时，必须先缴纳相应的土地出让金以及土地收益金之后，房改房的属性才能够转变为商品房，从而实现正常的交易流程。
法律依据：
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

[律师回复] 解析：
1.在实践中，员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用；或者更进一步地，他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系，而在这种情况下，即使解除了劳动关系，用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。
2.依据我国《劳动法》的相关规定，当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后，用人单位就必须按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务，那么它将被视为违法行为，劳动者可以以此为由，立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。
3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时，用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。
具体来说，养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的，因此，如果用人单位选择补缴社保费用，那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。
此外，由于用人单位的违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律体制的明文规定，国有机关、国有的公司、各类企业及事业单位以及广大人民团体等被赋予接受、非法收取他人财物权力的机构，如果有为了他人谋求利益的行为，且情节严重者，将依法给予单位一定程度的罚金处罚。
同时，对于这些单位的直接主管人员及其他直接责任人，则会处以五年以下的有期徒刑或拘役。
值得注意的是，上述这些单位，如在经济事务交往中存在着以各种名目暗中获取回扣或手续费的情况，应视为构成受贿罪，同样应按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、针对以团伙形式实施盗窃犯罪的案件，量刑需综合考虑全案所有涉案人员的行为表现。对于犯罪团伙中的从犯，应当依据其具体作用和地位，给予从轻、减轻甚至免于处罚的待遇。
2、若盗窃金额达到法定的“数额较大”标准，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚，同时还可能附加罚金；若盗窃金额巨大且存在其他严重情节，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的严峻处罚，同样需承担罚金。
3、并非所有的盗窃行为都会触发刑法条文规定的盗窃罪，具体而言，对于某些小额且怍案频率较低、由于遭受灾害导致生活困苦而偶然进行盗窃的行为，或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动且未获得任何赃款或仅分得少量赃物的情况，可以不视为盗窃罪，但必要时，相关部门有权依法对其进行适当的处罚。
4、需要特别注意的是，将个人家庭成员或近亲之间的财产转移行为与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为区分开来。
根据现行法律法规，对于此类案件，通常可以不按照犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者的行为进行区分对待。
5、根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点，但只要情节轻微且符合下列条件之一的，就不应视为犯罪行为处理。这些条件包括：
（1）年龄介于16至18岁之间的未成年人所为；
（2）能够积极退还赃款、赔偿损失；
（3）主动向司法机关自首；
（4）受到他人胁迫参与盗窃活动，且未分得赃款或只分得少量赃物；
（5）其他情节轻微、危害程度有限的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在两年内实施了三次及以上盗窃行为的，将被视为构成盗窃罪的刑事犯罪案件。关于盗窃罪的立案标准，具体内容如下：
首先，私人或企业拥有财产价值超过一千元者被视为直接立案依据之一；
其次，如果在两年时间内出现了三次及以上的盗窃行为，同样也符合立案条件；
此外，非法侵入并窃取供他人居住的家庭场所，或与外部环境相隔离的住所也是非法行为；
最后，在公共场所或公共交通工具中盗窃他人随身携带的财物，以及以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为均属于违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在各个省市自治区及直辖市，凡涉及盗窃公私财产金额达到1000元人民币或以上者，均被视为法定意义上的犯罪行为。
具体来说，盗窃金额在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的，应分别被认定为《中华人民共和国刑法》所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
同时，各省市自治区及直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的金额范围内，制定出适合本地实际情况的具体数额标准，并上报至最高人民法院和最高人民检察院进行审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为，若盗窃地点无法查证，则其盗窃金额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或者“数额特别巨大”，应依据受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律范畴中，实习生享有与用人单位协商决定是否解除实习协议的权利。对于实习生和用人单位之间签署的协议，尽管它并非受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，而被归类为劳务合同，但是，从根本意义上说，此类协议仍然被视为是一种合同关系，受《中华人民共和国民法典合同编》相关规定的约束和调整。当协议双方通过充分协商达成共识时，实习协议便可得到正式解除。倘若在实习协议中有明确条款对某一方选择解除实习协议的原因进行了说明，那么，当所约定的情况出现时，该方当事人有权依据协议内容行使解除权，从而解除整个合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
需要参照涉案金额，对于挪用公款用于赌博行为，有可能被判处五年以下有期徒刑。如果涉案者未能全额退回赃款，将会受到更严重的刑罚。依照相关法律条文，国家公务人员利用其职务之便，将公款擅自挪为个人所用，以从事非法金融活动的，或者公款金额规模达到较大程度，用于营利性活动的，或者公款金额规模较大且超过三个月仍未偿还的情形下，均视为犯下了挪用公款罪，因而应处以五年以下有期徒刑或拘役不等的惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于生产经营单位的主要负责人，倘若其在面对生产安全事故时，采取隐瞒、欺骗或延迟上报等行为，势必会受到相应的降级乃至撤职处罚，并且还要被对应的应急管理部门处以其上一年度总收入百分之六十至百分之一百的罚款。与此同时，对于相关的地方人民政府以及具有安全生产监督管理职责的部门，凡是涉及对生产安全事故进行隐瞒、欺骗或延迟上报的行为，其直接负责的主管人员及其他直接责任人也将面临法律的制裁，包括依法给予相应的行政处分。如果上述行为构成犯罪，那么还将按照《刑法》的相关规定，追究其刑事责任。
根据《刑法》的明确规定，在安全事故发生之后，负有报告职责的人员如若未能及时上报或故意谎报事故情况，导致事故救援工作延误，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；而情节特别严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十九条之一
在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国刑法典相关细则，挪用资金罪所指乃是单位工作人员滥用其职务之便，将本应属于单位所有的较大金额的资金挪作个人使用，并且在长达三个月的期限内并未予以归还；或者是将较大金额的资金用于参与经营活动或进行非法活动等情况。
值得我们特别关注的是，要构成挪用资金罪，必须同时满足两个条件：即挪用的资金数额较大以及未能及时归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法律规定，并不存在"不构成犯罪"之说。构成危险驾驶罪需满足如下条件：
首先，在道路上驾驶机动车辆的过程中，实施了如下几种行为之一：
一、追逐竞驶且情节极其恶劣者；
二、饮酒过量后仍然驾车行驶者；
三、作为校车司机或客运服务提供商，严重超出额定乘员载客数量，或者严重超过规定速度行驶者；
四、违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，对公共安全造成威胁的行为。
其次，对于上述违法行为，应处以拘役刑罚，同时还需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的相关规定，在实体商店内，如果所购买的货物或接受的服务未出现质量问题，消费者将无法申请退货赔偿。
然而，若商家提供的产品或服务未能达到质量标准，那么消费者便有权依据国家有关规定以及双方事先达成的协议进行退货处理，甚至可以要求商家对存在的质量问题进行维修或重新提供服务。在此前提下，如果没有发现质量问题，则不能按照上述方法处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于损害赔偿的实施途径，主要存在以下两种方法：
首先是折价赔偿法，即通过对受损方的财产损失进行估算并折合为货币金额，从而以货币形式予以赔偿；
其次则是实物赔偿法，即将具有同等种类和品质的物品作为替代品来代替遭受损失的原物。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。