公司不签劳动合同会被罚款吗
最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司不签劳动合同会被罚款吗?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同会被罚款吗不会。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。
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不签劳动合同劳动局怎么罚款若用人单位在雇佣员工满一个月后仍未签订劳动合同，应从次日起支付每位员工两倍工资作为报酬。若未按规定签订无固定期限劳动合同，应自应签订之日起每月支付双倍工资赔偿。劳动部门虽不强制要求签署合同，但用人单位疏忽将承担严重后果。
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不签劳动合同老板会被罚款吗？与用人单位建立劳动关系，没有签订劳动合同，员工可以去劳动监察部门投诉，一经查实，用人单位是会被罚款的。自用工之日起，超过一个月不足一年，没有签订劳动合同的，员工每个月可以向用人单位要求双倍工资。
劳动合同
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单位没签劳动合同会被罚款吗一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过，员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资，若员工实际入职时间已经满一年，则需要签订无固定期限的劳动合同。
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公司不签劳动合同会被罚款吗
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公司与员工不签劳动合同国家罚款么？
公司与员工不签劳动合同国家不会罚款。我国《劳动合同法》有关规定中并未提到不签订合同会进行罚款的条例。但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任，需要对员工进行经济赔偿。
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若用人单位在雇佣员工满一个月后仍未签订劳动合同，应从次日起支付每位员工两倍工资作为报酬。若未按规定签订无固定期限劳动合同，应自应签订之日起每月支付双倍工资赔偿。劳动部门虽不强制要求签署合同，但用人单位疏忽将承担严重后果。
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公司罚款可以劳动仲裁吗
公司罚款行为可通过劳动仲裁解决。员工因违反公司规章制度受到经济处罚，如与公司发生劳动报酬争议，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。其他劳动争议，如劳动关系确认、劳动合同争议、考核解雇争议等，也可提交仲裁申请。
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劳动法规定公司可以罚款吗
根据我国劳动法规定，企业不得对员工实施罚款。
但在《工资支付暂行规定》中，如果员工因个人过失给单位造成经济损失，单位有权根据劳动合同约定要求员工赔偿。
这意味着，虽然直接的罚款行为被禁止，但单位可以通过经济索赔的方式来弥补因员工过失造成的经济损失。
因此，员工在工作中应尽量避免失误，以免给单位带来损失并可能面临经济赔偿的责任。
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劳动法规定公司罚款的条款有哪些
我国《劳动合同法》规定，违反法律的用人单位将受到行政主管机关的惩罚，包括罚款。例如，非法扣留员工证件或违规收费，需归还物品并罚款500-2000元；侵害员工权益需赔偿。解约后扣押档案等物品也将受罚。
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劳动纠纷公司乱罚款违反劳动法哪一条
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拒绝加班被公司罚款如何办
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劳动纠纷原公司被接管如何签劳动合同？
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劳动纠纷用人单位不签劳动合同要罚款吗？
用人单位如果和劳动者建立起了事实上的劳动关系但是却没有签订劳动合同是肯定要被罚款的。只要劳动者准备好相关的证据，向相关的部门发起劳动仲裁，那么一旦被劳动仲裁机构查处，确实是没有签订是要罚款的。
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劳动纠纷
