劳动法规定公司可以罚款吗

关于公司罚款这一问题是否触犯了现行的《劳动法》，答案须视具体情形而定，不能一概而论。通常而言，若是企业未能提供明确且合法的依据以及合理的规章制度来支持其罚款行为，那么这样的做法往往会被视为违法行为。原因在于，根据相关法律法规，员工的薪资应得到足额支付，雇主无权任意扣除。然而，若由于员工的过失导致企业遭受经济损失，企业在遵循法定程序的前提下，向员工提出赔偿损失的要求，便不构成违法行为。

公司罚款行为可通过劳动仲裁解决。员工因违反公司规章制度受到经济处罚，如与公司发生劳动报酬争议，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。其他劳动争议，如劳动关系确认、劳动合同争议、考核解雇争议等，也可提交仲裁申请。

我国《劳动合同法》规定，违反法律的用人单位将受到行政主管机关的惩罚，包括罚款。例如，非法扣留员工证件或违规收费，需归还物品并罚款500-2000元；侵害员工权益需赔偿。解约后扣押档案等物品也将受罚。