律图审稿专业委员会3轮严审

单位未与员工签订劳动合同有时效期吗

最新修订 | 2024-02-26
1w浏览
律师解答
有。
律师解析
有。未签劳动合同申请双倍工资有时效限制,申请仲裁的时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

淮安178****9616用户1分钟前已获取解答
盐城152****6726用户1分钟前已获取解答
扬州152****2237用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125513人选择咨询律师
3235位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未与员工签订劳动合同有时效期吗
一键咨询
  • 175****1708用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****2321用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****4372用户1分钟前提交了咨询
    138****5263用户3分钟前提交了咨询
    147****8131用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****0413用户1分钟前提交了咨询
    153****1164用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 144****3832用户4分钟前提交了咨询
    140****8858用户4分钟前提交了咨询
    164****4307用户1分钟前提交了咨询
    166****7460用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****2246用户4分钟前提交了咨询
    162****2680用户4分钟前提交了咨询
    175****1043用户2分钟前提交了咨询
    171****3211用户1分钟前提交了咨询
    130****5715用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****4145用户3分钟前提交了咨询
    137****4540用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****4842用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****1330用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****3820用户3分钟前提交了咨询
    158****8256用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****3740用户2分钟前提交了咨询
    162****5278用户1分钟前提交了咨询
    136****7223用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****7622用户4分钟前提交了咨询
    176****2454用户3分钟前提交了咨询
    145****8275用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****5763用户3分钟前提交了咨询
    150****8715用户4分钟前提交了咨询
    140****7814用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****8788用户4分钟前提交了咨询
    146****7548用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****4063用户3分钟前提交了咨询
    140****7800用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****1177用户1分钟前提交了咨询
    147****0460用户2分钟前提交了咨询
    145****6138用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****4738用户1分钟前提交了咨询
    148****7106用户1分钟前提交了咨询
    140****7808用户3分钟前提交了咨询
    150****8312用户1分钟前提交了咨询
    158****8523用户1分钟前提交了咨询
    145****4382用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****4354用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****6086用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****6617用户4分钟前提交了咨询
    160****5506用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****7014用户4分钟前提交了咨询
    153****4130用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
连云港188****7582用户2分钟前已获取解答
镇江178****2387用户1分钟前已获取解答
南通178****9112用户4分钟前已获取解答
单位未与员工签订劳动合同的后果是什么?
单位未与员工签订劳动合同的后果是:根据劳动者的基本工资水平进行确定以及支付经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定,向劳动者支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位与员工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,本身就是属于违法的行为,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,并且按时支付劳动者的工资,且因为没有签订合同,劳动者不需要提前告知辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞退员工怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞退员工是可以主张双倍的工资做为补偿,一般在申请时就需要根据劳动者工作的年限,以及还有工作的收入来进行确定,这样才能保障到劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
农村土地互换协议和土地使用权证,哪个法律效力大
[律师回复] 法行宝

专业智能咨询

专属法律建议

案情分析

土地承包经营权互换协议的法律效力

土地承包经营权互换协议的法律效力主要受到《农村土地承包法》等法律法规的调整。根据这些法律规定,通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让等方式流转。其中,对于土地承包经营权互换的法律规定包括以下几个方面:

1.?当事人双方应当签订书面合同,并报发包方备案。合同一般包括双方当事人的姓名、住所、流转土地的名称、坐落、面积、质量等级、流转的期限和起止日期、流转土地的用途、双方当事人的权利和义务、流转价款及支付方式、违约责任等条款。

2.?土地承包经营权互换的原则是平等协商、自愿、有偿,不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途,流转的期限不得超过承包期的剩余期限,受让人须有农业经营能力,在同等条件下,本集体经济组织成员享有优先权。

3.?互换以两个通过家庭承包方式取得有效土地承包经营权为前提,互换的双方仅限于本集体经济组织的农户,互换土地是出于相互之间的耕种方便或者各自管理的需要。

4.?互换土地的双方当事人之间应当订立书面合同,采用互换方式流转土地承包经营权的,应报发包方备案,互换土地一般应向县级以上地方人民政府申请登记,未经登记,不得对抗善意第三人。

最高法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条规定,承包方依法互换土地承包经营权,发包方仅以该土地承包经营权流转合同未报其备案为由,请求确认合同无效的,不予支持。

以上是我国法律对于土地承包经营权互换协议的法律效力的相关规定,通过以上内容我们可以了解到土地承包经营权互换协议只要是双方自愿签订,在不违背法律强制性规定的情况下就是有效的,且不以登记为生效要件,不过未经登记的不得对抗善意第三人。但是协议作为一种法律文书,有其必备的专业性,因此对于协议的起草还是请协助更为稳妥。更多相关知识您可以咨询邯郸!
快速解决“征地拆迁”问题
当前3520位律师在线
立即咨询
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应