15年员工辞退补偿标准
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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15年员工辞退补偿标准是什么？如果员工被辞退的话，那么工作15年就需要支付15个月的相关劳动赔偿，如果是进行违法辞退的话，就需要进行支付双倍的赔偿来补偿员工。在支付劳动补偿的同时，还需要支付员工应得的工资。
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15年员工辞退补偿标准
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15年老员工辞退如何补偿？
15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准补偿，总共补偿12个月；如果是违法辞退的，同样是双倍补偿，即24个月。
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[律师回复] 没签合同可随时辞职，不算擅自离职。老板不批可保留相关证据，如辞职信等，直接离职。若有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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员工工作15年辞退补偿金是多少
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工工作15年辞退补偿金是多少进行了解答，希望能解答您的问题。
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