护士在试用期可以提出辞职吗

[律师回复] 解析：
若某项行动或行为被判定为职务侵占罪，那么必须有三大因素同时成立：
首先，犯罪主体必须是具备特定资格的人员，这些人主要来自于公司、企业以及其他相关机构；
其次，行为人在实施相关违法活动时，必须有明显的利用职务上的便利条件，非法占有本单位财务，且数额较大的客观事实；
最后，行为人必须怀揣着故意心态，其犯罪的明确目标就是非法占有所在单位的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪依法进行定罪量刑之后，仍然必须对被侵占的财产予以追回或责令当事人进行赔偿。
依据相关法律法规的规定，在职务侵占罪的案件当中，任何通过违法手段所获得的财物，都应该被依法没收或者要求违法者退还给原所有人。
若涉及到被害人的合法财产权益，则应尽快地归还给被害人。
职务侵占罪，是指具有特定身份的主体即公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自身职务上的便利条件，非法占有所在单位的财物并据为己有的犯罪行为，且涉案金额需达到法定的较大标准。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
从法律层面来看，全勤奖金属于员工在任职期间通过付出劳动所获得的应得权益。
倘若公司内部的规章制度以及与员工签署的劳动合同均未明确规定离开岗位的员工是否有权享有全勤奖金，依据公平公正、同工同酬的基本准则，离职员工同样有权利获得相应的全勤奖金额，这笔款项理应由用人单位负责支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
在我国的法律框架之内，职务侵占罪的认定有着明确的准则和门槛。
根据相关法规，构成职务侵占罪需满足以下条件：
1、涉案主体须为公司、企业或其他组织的工作人员；
2、这些人员必须利用其职务上的便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有；
3、所涉及的金额必须达到法定的标准——即人民币六万元以上。
若职务侵占行为未达上述标准，则不能称之为职务侵占罪，而应视为普通的职务侵占行为。
在此情况下，被侵占方有权要求侵占者承担相应的民事责任，并可向当地人民法院提起诉讼，请求归还所占有的资金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪追究时效期限的明确规定为：
若行为人利用职务侵犯他人财产且涉及金额达到较大标准，那么其受追诉的时间为五年不等；
如涉案金额极大，则相应的追诉期将延长至十年之久；
而如果违法侵占的财产价值极端庞大，其究责时效将长达二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除其所签订的劳动合同：
首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况；
其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度；
再者就是因为严重失职、获私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失；
最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰，而且在公司提出劝解后仍未加以改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
确实如此，这需要满足特定的先决条件。
法院在处理涉及职务侵占罪的案件时，除了要充分考虑到犯罪嫌疑人是否有自首情节、其认罪悔过态度以及对社会造成危害之严重程度等多个因素之外，更重要的是审查被侵占资产的归还情形，以及是否能够获得受害单位的法外谅解。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在获取职务之便而侵吞企业财富的情况中，针对涉案金额额度过大者将被判定为职务侵占罪。
对于此类犯罪行为，我国法律明确规定，如涉案金额达到一定标准，则应承担相应的刑事责任。
具体而言，若涉案金额较大，则应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额巨大，则应处以三年以上、十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额特别巨大时，则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一般来说，职务侵占罪的量刑标准如下：
首先，对于在公司、企业或其他单位任职的工作人员而言，倘若他们利用自身职权上的便利条件，非法地占有本单位的财产作为个人所有，并且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临三年以下的有期徒刑或是拘役惩罚，同时还会被处以相应的罚金。
其次，若涉及到的财产数额较大，那么犯罪者将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样也会接受罚金的处罚。
最后，若涉案金额特别庞大，那么犯罪分子将会受到十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若此案被判定为职务侵占罪，且侵占金额达到巨大程度，那么犯罪嫌疑人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
然而，倘若犯罪嫌疑人能够主动投案自首或者提供重大立功表现，则可以获得相应的从轻或减轻处罚。
因此，我们强烈建议您委托经验丰富的律师为您的亲人进行辩护，以最大限度地维护他们的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以法定刑五年以下为基础，针对有期徒刑、拘役这两个量刑幅度，我们设定了相应的量刑起点以及基准刑。
若行为人因职位之便而对其所在单位财物进行非法侵吞，且侵占犯罪涉及的数额达到了"数额较大"的起点标准——一万元时，那么他/她的量刑起点将上限设在三个月的拘役，下限则为六个月的有期徒刑。
在这个前提之下，每增加犯罪数额一千八百元，就可相应地追加一个月的刑期作为基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，在商品销售过程中通过赚取差价进行的盈利，其性质被认定为职务侵占罪。
具体而言：
1）公司、企业或其他组织中的工作人员，如果利用自身职务上所拥有的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
2）职务侵占罪的犯罪主体具有特定性，即行为人在实施犯罪时必须持有故意的心理状态。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于构成职务侵占犯罪的惩处措施是：
当涉案金额达到“较大”标准时，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳相应罚金；
若涉案金额达到了“巨大”级别，将被判处三至十年有期徒刑，并且同样必须支付罚金；
而在极端情况下，当涉案金额达到“特别巨大”的程度，则将面临十年以上有期徒刑，甚至可能被判无期徒刑，同时仍需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，职务侵占犯罪的立案标准以6万元作为“数额较大”的分界线，而当涉案金额超过百万元时则被视为“数额巨大”。
对于“数额较大”的情况，当事人将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
反之若达到“数额巨大”程度，当事人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被剥夺财产权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于刑事诉讼案件的收费问题，我们会根据各个阶段的工作性质和工作量来分别设定相应的费用标准。
在侦查阶段，每起案件的收费范围为人民币2000元至10000元不等；
而在审查起诉阶段，每起案件的收费范围也维持在人民币2000元至10000元之间。
至于一审阶段，每起案件的收费则在人民币4000元至30000元之间。
值得注意的是，以上所述的收费标准并非固定不变，而是可以根据实际情况进行适当调整，下调的幅度并无限制。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的实际侵犯对象应当归属于公司、企业或其他各类单位所拥有的合法财产权益。
在这些单位中担任职务的员工，如果利用自身职务上所享有的便利条件，将本应归属单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么就可能被判定犯有职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及贪污款项达到两百万元人民币的情况，按照我国刑法相关规定，属于严重贪腐，应判处五年以上有期徒刑，同时可以并处没收个人财产。
在这一领域，我国刑法明确指出了量刑的标准：
若行为人作为公司、企业或其他团体、机构的在职员工，利用自身职务便利，将本属于单位所有的财务非法据为己有且金额达到了一定规模，则会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
对于那些已经主动退回赃款的职务侵占者，我国法律给予了一定程度的宽大处理。
在经过严密的法律程序后，法院将会确定具体的犯罪所得金额。
尽管这些人没有主动返还赃款，但这些资产仍然应该会被国家司法机构全力以赴地追讨及没收。
此外，根据相关法律规定，公司、企业或其他单位中的劳动者，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了总额为数千元人民币的职务侵占行径，由于尚未达到职务侵占罪的立案标准，因此并不构成刑事犯罪，也无需承担刑事责任，然而，当事人必须就其侵占行为造成的损失负责进行适当的赔偿。
而当行为人的职务侵占金额达至六万元人民币之际，即已经触及职务侵占罪的法律红线，通常情况下将被判处三年以下有期徒刑或拘留，同时还需处罚一定罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。