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工伤怎样解除劳动合同

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同
1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,与用人单位协商一致解除。
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除。
3、用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同有工伤怎么解除?
根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
劳动者工伤怎样解除劳动合同?
员工受工伤在医院治疗期间,可以自己跟单位提出解除劳动关系,但是用人单位不能单方面解除劳动关系,否则就是违反法律规定的,要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。
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劳动纠纷
劳动者工伤怎么解除劳动合同?
工伤需要解除劳动合同的,只能由劳动者单方面向用人单位提出,才能解除劳动合同;在劳动者工伤期间,用人单位是不能单方面辞退劳动者,也不能和劳动者之间解除劳动合同,否则就属于违法的行为。
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工伤赔偿
工伤员工解除劳动合同吗?
工伤员工一般情况下不能解除劳动合同,因为根据目前我们国家法律当中明确的规定,因为发生工作性伤害存在医疗期限,肯定是不能够解除劳动合同的,在医疗期限经过之后,可能会可以辞退。
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劳动纠纷
工伤怎么解除劳动关系?
如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
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