公司签合同没到合同期怎样赔偿

劳动合同到期，公司不续签劳动合同是否能获得赔偿，也是需要区分不同的情况。在符合法定情形下，合同到期公司拒绝续签劳动合同的，那么需要对劳动者作出赔偿。若是因为劳动者提高了福利待遇等，而公司拒绝续签的话，这种情况下一般是不需要赔偿。

合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理： 若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍拒绝，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。

1、按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。2、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

1、按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。2、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

劳动合同期满后，除企业以维持或提高原条件续订劳动合同而员工拒绝或主动不续签外，企业应支付经济补偿金。补偿金根据员工实际服务年限计算，满一年后每年支付一个月工资。

劳动合同到期公司不签合同没有赔偿金，合同到期会造成合同终止，所以公司单方面决定不续签的只需要支付补偿金，补偿标准是分龄有几年就补偿几个月的工资，下文将详细介绍劳动合同到期公司不签合同怎么赔偿。

即使公司未与员工签订劳动合同，也无需罚款，但需承担支付双倍工资的法律责任。根据我国法律法规，企业有义务与员工签署书面劳动合同。因此，未签订合同并不意味着逃避责任，而是需要承担双倍工资的责任。

合同到期公司不给续签合同怎么赔偿，一般情况下是需要支付经济补偿金的，当场的合同到期的情况之下，如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么这种情况之下是不需要支付经济补偿金的。

若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

公司合同到期不续签是否有赔偿应当视具体情况而定，一般情况下，用人单位不续签有赔偿，劳动者不续签无赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。