劳动法被迫离职补偿标准

提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方开庭时间、地点。准备证据：双方在接到仲裁通知后，应准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书、相关证人证言等。

根据劳动法规，若用人单位违反规定，如强制劳动、欠薪、克扣工资、低于最低工资或拒付加班费，劳动者可被迫解除合同并要求补偿。补偿金额按工作年限计算，不满六个月算半年，满一年支付一个月工资，超过三倍平均工资的，补偿年限不超过12年。月工资以解除或终止前连续12个月的平均收入为准。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。