试用期内辞退需要赔偿吗
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
-
1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。
2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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员工试用期内辞退需要赔偿吗?试用期内被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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试用期内辞退员工需要补偿吗?1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期内辞退员工是否需要赔偿?试用期内辞退员工是否要赔偿就要看实际的情况，如果在试用期之内而没有通过试用期那么辞退是不用赔偿的，但属于无故的辞退，那么单位就需要按规定支付一笔赔偿金，这都是有法律依据的。
人身侵权
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试用期内辞退员工需要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。
劳动关系
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试用期内辞退员工是否需要赔偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。
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试用期内辞退需要赔偿吗
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试用期内辞退员工需要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。
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劳动纠纷内蒙古地区盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
关于内蒙古自治区内审理盗窃罪一案的立案标准明确如下：犯罪嫌疑人实施盗窃行为所涉及的公私财产价值达到人民币1600元或以上时，应当被视为犯罪案件予以立案处理。
此外，根据我国相关法律法规的规定，各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，在人民币1000元至3000元的范围内，自行确定并执行具体的数额标准。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于内蒙古自治区内审理盗窃罪一案的立案标准明确如下：犯罪嫌疑人实施盗窃行为所涉及的公私财产价值达到人民币1600元或以上时，应当被视为犯罪案件予以立案处理。
此外，根据我国相关法律法规的规定，各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，在人民币1000元至3000元的范围内，自行确定并执行具体的数额标准。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审是不是一年之内
[律师回复] 解析：
按照相关法规的明文规定，取保候审的有效期为一年。
然而在此期间内，犯罪嫌疑人的诉讼程序（即案件的侦查、起诉及审理）将不得被中止或终止。倘若经过严谨的审查和评估，发现有必要免除其刑事责任或者取保候审期限即将届满时，应当实行及时解除取保候审的政策。
此外，解除取保候审时，务必严格遵守相关规定，及时通知被取保候审人以及相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
按照相关法规的明文规定，取保候审的有效期为一年。
然而在此期间内，犯罪嫌疑人的诉讼程序（即案件的侦查、起诉及审理）将不得被中止或终止。倘若经过严谨的审查和评估，发现有必要免除其刑事责任或者取保候审期限即将届满时，应当实行及时解除取保候审的政策。
此外，解除取保候审时，务必严格遵守相关规定，及时通知被取保候审人以及相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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两年内再犯盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析：
1.在一般的情况下，盗窃罪有可能被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
2.若涉及盗窃公私财物且数额较大，或曾进行过多次盗窃活动、入户行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行为时，将面临着3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，而且还需要同时承担罚金的责任。
其中，所谓的“数额较大”，特指个人盗窃公私财物的价格达到了人民币一千元至三千元以上。
3.如果犯罪者的行为较为严重，处以3年以上10年以下有期徒刑都是合理的。而当情节特别严重时，则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收其财产。这里所说的“情节特别严重”，主要是指盗窃的数额巨大，它大约等于个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
4.当盗窃事件的金额达到人民币三十万元至五十万元以上时，犯罪分子就会面临更严重的惩罚，即10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需要接受罚金或者没收财产的处罚。这种情况被称为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.在一般的情况下，盗窃罪有可能被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
2.若涉及盗窃公私财物且数额较大，或曾进行过多次盗窃活动、入户行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行为时，将面临着3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，而且还需要同时承担罚金的责任。
其中，所谓的“数额较大”，特指个人盗窃公私财物的价格达到了人民币一千元至三千元以上。
3.如果犯罪者的行为较为严重，处以3年以上10年以下有期徒刑都是合理的。而当情节特别严重时，则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收其财产。这里所说的“情节特别严重”，主要是指盗窃的数额巨大，它大约等于个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
4.当盗窃事件的金额达到人民币三十万元至五十万元以上时，犯罪分子就会面临更严重的惩罚，即10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需要接受罚金或者没收财产的处罚。这种情况被称为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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婚内强制猥亵罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析：
关于强制猥亵罪的立案准则为：如行为人采用暴力手段、恐吓威胁或其它不正当手法对他人进行强制猥亵的，则必须予以立案侦查追究其法律责任。对于实施此种犯罪行为的当事人，法律规定将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而对于那些在公众场合或群体聚集环境下实施上述犯罪行为，或是具有其他恶劣情节的罪犯，法律将会对其实施更为严厉的惩罚，即判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
关于强制猥亵罪的立案准则为：如行为人采用暴力手段、恐吓威胁或其它不正当手法对他人进行强制猥亵的，则必须予以立案侦查追究其法律责任。对于实施此种犯罪行为的当事人，法律规定将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而对于那些在公众场合或群体聚集环境下实施上述犯罪行为，或是具有其他恶劣情节的罪犯，法律将会对其实施更为严厉的惩罚，即判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工是否要赔偿就要看实际的情况，如果在试用期之内而没有通过试用期那么辞退是不用赔偿的，但属于无故的辞退，那么单位就需要按规定支付一笔赔偿金，这都是有法律依据的。
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劳动纠纷签了返聘协议还有半年多到期但工厂无故辞退我，我应该通过什么渠道来解决
[律师回复] 已经退休与单位一般不能形成劳动关系，一般为劳务关系，劳务关系属于一般民事关系，可以向法院提起民事诉讼，根据合同追究对方违约责任。
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劳动合同试用期内辞退需要赔偿吗？
劳动合同试用期内辞退是否需要赔偿要根据实际的辞退原因而定，如果是劳动者不符合录用条件的，或者由于严重失职导致用人单位受到损害的，是可以不支付经济补偿而直接解除劳动合同的。
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试用期内公司辞退员工，需要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。
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