医疗纠纷是不是适用诉讼时效

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好，追溯之日起三年。

[律师回复] 写申请书交给审判法官，写明要求参与诉讼的理由

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好，是因为什么原因写的保证书呢

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，详细说明一下什么问题

[律师回复] 可以索赔的，可以向法院起诉

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你

[律师回复] 具体事情经过和你的诉求

[律师回复] 首先得确定医院在诊疗过程中是否由过错，如有过错是，过错程度是多少，这些一般需要通过鉴定来确定。在确定过错程度后，再研究你的损失，以及赔偿额。

[律师回复] 您好！如果是员工因患病在医疗期内，员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。当然，如果是因工负伤，在医疗期内主动离职的，不影响向公司主张工伤赔偿。

[律师回复] 你好。具体情况方便说一下吗？我们可以根据问题依法给你处理方案

[律师回复] 每工作一年补一个月工资

[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。