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职工在家猝死单位是否有责任

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
在家猝死,要鉴定其猝死与公司有无关系。职工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿,有侵权人赔偿。
职工非因工死亡,没有侵权人的,或者有侵权人但侵权人无力出赔偿的,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
法律依据
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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员工在家猝死单位赔偿标准是多少
雇员因公死亡视为工伤,单位若已缴纳工伤保险费,无需额外赔偿。受益人由工伤保险基金支付赔偿金:丧葬补助金为6个月本区域全行业内职工平均工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按生前工资比例发放,配偶每月40%,其他家庭成员每月30%。
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工伤赔偿
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
单位聚餐后猝死算不算工伤
关于单位聚餐后猝死的这种情况是否属于工伤是需要做工伤认定的,如果是在聚餐完毕回到家以后才猝死的,很难被认定成为工伤,假如是在聚餐的过程当中,并且聚餐也是带有工作性质的,48小时之内抢救无效死亡的也有可能认定成工伤。
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工伤赔偿
临时工在单位猝死算工伤么
当临时工在正常工作时间内,因工作原因突然死亡时,一般会被视为工伤。这是因为临时工与正式工在享受工伤认定权益方面是平等的。如果该突发死亡事件与工作有明确的因果关系,并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准,例如在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害等情况。
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