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离职员工期权纠纷是不是是劳动纠纷

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
属于。劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当属于劳动仲裁的受理范围。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷
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在职劳动纠纷申诉期是多久
劳动纠纷的仲裁时效是一年,劳动纠纷没有申诉制度,劳资双方在知道或应当知道权益受损之日起的一年内,可以通过协商、调解、仲裁等方式处理劳动纠纷,在职员工因拖欠工资产生的争议,申请劳动仲裁的时效不受限制。
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