离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2703%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2703%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 是不让你离职吗C

[律师回复] 找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。
风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2703%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 具体情况

[律师回复] 找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。
风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

[律师回复] 如存在劳动纠纷的，可委托律师介入，可以电询详述案情，进一步为您分析

[律师回复] 你好，如果不想协商，在结合证据的情况下有办法

[律师回复] 一般民事纠纷不会有影响，如果上升为刑事犯罪的话就很麻烦，因为可能会导致开除公职，这就是我对你 问题的回答，请参照。

[律师回复] 依据我国刑法的规定，诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。
《中华人民共和国刑法》
第一百七十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
第二百条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决
(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决
(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 会不会被判刑要看检察院侦查的证据材料能否认定构成犯罪以及情节严重与否。若被判处刑罚，会被开除的。

[律师回复] 补偿金是最起码的

[律师回复] 岁未年初，许多公司、企业的员工离职，其中部分离职员工与单位存在债务纠纷，双方为此产生纠纷，在协商不成的情况下，一方总是通过法律途径来解决。但是，一些当事人不了解员工离职后欠款的法律性质、追索的诉讼程序，在维权过程中走了弯路、增加了诉讼成本。
【欠款性质】
1、普通民事借款。员工个人向公司、企业借款用于个人事务，而非用于单位业务或工作任务，离职时无法偿还的欠款，属于普通民事借款，按照普通民事纠纷处理。
2、拖欠劳动报酬。因拖欠员工工资，公司、企业打下欠条给员工，如果不涉及劳动关系其它争议的，这种欠款视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理。
3、劳动争议范畴。第二种情况下，劳动者的诉讼请求如果涉及劳动关系其它争议的，一般按劳动争议案件处理，需要先经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院起诉。
4、单位内部解决。员工个人在单位同意的情况下，为了工作任务向公司、企业预借款项，但未及时报销冲帐，法律规定由单位按其内部财会制度处理。
【法律依据】
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
2、《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的批复》“你院吉高法[1998]144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的请示》获悉。经研究，同意你院审判委员会倾向性意见，即刘坤受单位委派，从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后，因未及时报销冲帐与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。”
3、河北高院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第3条：劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种工龄认定及个人因报销差旅费引起纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。
【具体案例】
案例一：按普通民事借款处理，不经劳动仲裁，直接向法院起诉
员工离职债务未清公司有权追偿欠款
【裁判要旨】
一名员工向所在的公司提出借款买车，在得到公司同意后双方签订借款合同，双方约定公司每月从员工的工资中扣除一部分作为还款。可是，这名员工却因为个人原因在未向公司清偿购车借款的情况下便辞职离开了公司。面对员工离去和借款无法按时收回的尴尬，企业便将该名员工告上法庭。
黄浦区法院在审理后认为，员工辞职后，企业丧失了从其工资中扣除借款的条件，对此该员工负有届期主动还款的义务。据此，法院判决该员工向企业清偿借款，并支付一定的利息。
【案情简介】
今年42岁的方某某原供职于一家物业公司，每月有数千元收入。他一直谋划着为自己添置一部 “座驾”。在2006年11月4日，作为一种员工福利，公司同意出借7万元钱给下属员工方某某用于购车，双方签订了一份借款合同，双方约定自2007年起方某某每月在工资中扣除2000元作为向公司的还款，直到 2009年还清借款为止，方某某在公司工作还款期间，不收取其所借7万元的利息。
之后，方某某并未按每月从工资中扣除2000元的方式向公司还款，而公司实际上也并未向他催讨。 2007年12月18日，他向公司一次性支付了15000 元用于归还借款，而后向公司提上辞职报告称自己因为身体原因不再适合工作。在方某某的一再坚持下，物业公司同意他辞职，但当时未对方某某在离职后如何偿还剩余欠款作出明确约定。
去年10月，面对方某某辞职离去多时和剩余的借款55000元无法按时收回的尴尬，一怒之下物业公司一纸诉状将他告上法庭。物业公司请求法院判令解除公司与他签订的借款合同，主张他立即归还剩余借款55000元，并按照年利率6.903%(同年贷款利率上浮30%)赔偿自2009年以来的数千元利息损失。
在法庭上，原告物业公司诉称，被告原是公司职工，他在2006年11月4日因购买汽车向公司借款7万元，并且承诺从2007年起在工资中每月扣除2000元作为对公司的还款， 7万元借款最迟于2009年末还清。而被告除在2007年 12月18日还款15000元外，再未按照约定履行还款义务，还通过辞职的方式离开公司的工作岗位。
据此，物业公司请求法院判令解除公司与前员工之间订立的借款合同，被告应当立即向自己归还借款余额55000元，并且按照年利率6.903%(同年贷款利率上浮30%)赔偿自2009年以来的数千元利息损失。
当庭，被告对原东家物业公司主张的借款事实没有异议，但认为自己是因为身体疾病原因不再胜任工作而提出辞职在家休养，在此期间双方一直处于联系之中，物业公司并没有向自己催收欠款，此外，距离约定最晚的还款日尚有一定时限，所以对物业公司提出的利息主张不予认可。
【法院判决】
黄浦区法院审理后认为，被告从物业公司辞职后，物业公司丧失了从其工资中扣除借款的条件，被告对此应当负有届期主动还款的义务，况且被告2008年未还款的行为构成迟延履行债务，原告物业公司为此主张解除合同、归还借款并无不当。
据此，法院依照《合同法》第九十四条第四项、第一百零七条、第二百零六条、第二百零七条的规定，判决解除原告公司与被告于2006年11月4日达成的借款合同;被告应在一定期限内归还原告物业公司55000元欠款;被告也应于一定期限内，按央行规定的同期贷款利率上浮30%赔偿原告物业公司的利息损失;如果被告未按判决指定的期限履行给付钱款义务，应按照《民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
以上是销售员公司离职后债务纠纷的内容。

[律师回复] 公务员如果参与了民事纠纷，那么还是会按照法律程序办理，具体要看他涉及的是什么样的民事纠纷。

[律师回复] 根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。1．通过劳动争议调解委员会进行调解劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
（1）申请：指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求。
（2）受理：指劳动争议调解委员会接到当事人的调解申请后，经过审查，决定接受申请的过程。受理包括三个环节：
第
一，审查发生争议的事项是否属于劳动争议，只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理；
第
二，通知并询问另一方当事人是否愿意接受调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理；
第
三，决定受理后，应及时通知当事人做好准备，并告之调解时间、地点等事宜。
（3）调查：经过深入调查研究，了解情况，掌握证据材料，弄清争议的原委以及调解争议的法律政策依据等。
（4）调解：调解委员会召开准备会议，统一认识，提出调解意见；找双方当事人谈话；召开调解会议。
（5）制作调解协议书：经过调解，双方达成协议，即由调解委员会制作调解协议书。

[律师回复] 得看员工方的证据，怀疑期间员工不可以被辞退。若有证据证明用人单方确实利用欺骗手段完全属于违法解除。需要帮助可以来电进一步告知详细做判断分析

[律师回复] 您好，您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。

[律师回复] 民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是，看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的范围，如果法律明确规定了就是劳动争议，法律没有规定就不是劳动争议。请看法律。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动者辞职不需要用人单位同意，员工有经济纠纷，用人单位应当和劳动者协商一致解决，劳动双方不能达成一致的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。