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职工工伤公司要承担哪些费用

最新修订 | 2024-09-02
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律师解析
职工工伤,公司依法缴纳工伤保险费的,只需要支付以下赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资;职工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的,还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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女职工生育费用谁承担
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职工遇到工伤误工费谁来承担
工伤事故中误工费是由用人单位来承担的,其实,如果确认属于工伤事故,理论上员工在停工治疗期间的相关待遇根本就不应该受到任何的影响,因为工伤职工享有停工留薪的待遇,用人单位需要向员工按月支付工资,但停工留薪的待遇一般情况下不会超过12个月。
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工伤赔偿
职工工伤单位需要承担的费用
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
职工工伤单位要承担哪些费用
关于工伤费用承担,员工工伤期间的工资和福利必须保障。五级、六级伤残员工每月可领津贴。五至十级伤残员工在合同期满或解除时,雇主应支付一次性就业补助费。如工伤赔偿协议被撤销,或因公司未认定工伤或未缴纳社保导致受害者权益受损,受害者可在60天内向劳动仲裁机构申请法律援助。
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