律图审稿专业委员会3轮严审

职工被降薪多久可以提出劳动仲裁

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
职工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年,劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请,若超过时间的,劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。
降薪属于劳动争议,仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置,不能直接提起。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。
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劳动纠纷
公司不交社保怎么申请仲裁
[律师回复] 解析:
若未缴纳社保,劳动者可依据相关法规,向劳动合同执行地点以及用人单位注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据现行法律规定,当事人申请仲裁时必须递交一份书面形式的仲裁请求书,同时依照被申诉人的人数提供相应数量的副本。
劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请书后的第五个工作日内,如果认定其符合受理标准,将会予以受理,并且通过书面方式通知申请人;
反之,如果认定其不符合受理标准,也会以书面方式告知申请人不予受理,并详细解释原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况,申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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上网追逃异地羁押时间多久
[律师回复] 解析:
对于在网络上实施犯罪行为并被捕获的逃犯而言,他们异地羁押的期限需要依据羁押的具体原由进行确定。
若逃犯涉及的案件系由当地公安部门主动开展侦查工作,则最长的羁押天数为14天;
然而,若案件由检察院自主检查并侦破,则最长可达17天。
在实际情况中,相关部门会根据侦查工作的进展情况,适时地将案件移交至下一个审理阶段。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十九条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百零二条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。看守所的羁押期限并没有明确的规定,还需要依据具体的案件情况来做出相应的判断。如果涉及的案情较为复杂,作案情节比较严重,那么羁押期限可以进行延长。总的来说,看守所的羁押期限最长是不超过八个月零7天的时间的。
对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
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劳动纠纷
欠信用卡诈骗罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于信用卡诈骗罪的量刑标准如下:
首先,如果涉案金额达到一定数额但未超出刑法规定的“较大”范畴,则应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
其次,若犯罪数额明显高于前述标准且存在其他严重情节,那么将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金;
最后,若犯罪数额达到了“特别巨大”的程度,或者还存在其他特别严重的情节,那么被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被课以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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检察院立案监督期限是多久
[律师回复] 解析:
我国的法院制度并未规定检察院对于立案的监督时间限制。
检察院的立案监督主要指的是,如果人民检察院认为公安机关对于应当立案侦查的案件却没有实施立案侦查,或是被害人觉得公安机关同样没有对应当立案侦查的案件采取行动,他们可以向人民检察院提出相应的请求,那么人民检察院就应该要求公安机关对此给出不立案的合理原因解释。
关于立案监督的定义,我们需要了解到的是,刑事立案监督是由人民检察院对于公安机关应当立案而尚未依法立案,或是不应当立案侦查却已经实际立案的行为,以及刑事立案过程中涉及到的种种活动是否符合法律规定进行的法律监督。
1.救济程序的体现:
刑事立案监督实际上是一种司法救济程序,而非刑事立案程序中必须经过的法定监督环节。
尽管刑事立案主体依法享有刑事立案的权力,但是这种权力的行使是有条件的,必须以司法公正作为基本原则来贯彻落实。
因此,当刑事立案活动可能导致司法不公的情况发生时,这种权力将会受到刑事立案监督权的有效约束,检察机关会依法提供必要的司法救济。
2.目的的阐述:
从刑事立案监督的根本目的来看,它旨在纠正刑事立案主体在刑事立案活动中所存在的司法不公现象,从而确保刑事立案活动能够按照正确且合法的方式进行。
3.强制性的特征:
刑事立案监督具有明显的强制性特点。
检察机关发出的《要求说明不立案理由通知书》和《通知立案书》都具有强制性和确定性,不能进行复议。
因此,刑事立案主体必须严格按照相关要求及时履行自身的职责,否则就属于违法行为。
4.程序法与实体法的结合:
刑事立案监督不仅涵盖了依据刑事实体法进行的实体监督,同时也包含了依据刑事程序法进行的程序监督。
其中,实体监督主要针对的是刑事立案条件等方面的法律监督;
而程序监督则主要关注刑事立案程序是否规范以及管辖等问题的法律监督。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着对用人单位降薪可否提出劳动仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
农民工工资表造假讨薪途径有哪些
[律师回复] 解析:
关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点:
首先,利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉,经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资;
其次,依据法律程序,可依法向人民法院提出支付令申请,由人民法院依照法定程序发出支付令;
再次,若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资;
最后,如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正,亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼,并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。
根据我国相关法律法规的明确规定,工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中,任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动仲裁需要的材料有哪些
[律师回复] 解析:
尊敬的仲裁机构:
在此提交我方依法提出的《仲裁申请书》,内容将严格按照规定如实填写,包含了双方当事人的基础资料,详细明确的仲裁诉求以及相应的事实依据与法律依据。
请收悉并留档。
此外,为了便于后续程序进行,还需要向贵机构提供以下材料:
1.身份证明文件。
作为劳动者的申请人,您需要提交个人身份证件的原件以及复印件各一份;
而作为用人单位的被申请人,您需要提交企业营业执照副本的原件以及复印件,同时还需要提供法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书。
2.劳动关系证明文件。
这部分材料主要包括劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明文件、工资单据、社会保险缴费证明以及工作证件等,请务必提供上述材料的原件以及复印件各一份,其中一份原件供申请人自行保存。
3.被申请人身份证明文件。
若被申请人系用人单位,您需要提交该单位的工商注册登记相关证明文件;
若被申请人系劳动者,您需要提供其居住地址、联系方式等相关信息。
以上所述,均为本次仲裁所需提交的必备材料,希望能够得到贵机构的理解与支持。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
对用人单位降薪能不能提出劳动仲裁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于对用人单位降薪能不能提出劳动仲裁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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对用人单位降薪可不可以提出劳动仲裁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于对用人单位降薪可不可以提出劳动仲裁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公寓维修很久影响收房可以申请赔偿吗
[律师回复] 解析:
在办理完收房手续之后,如果发现所购房产存在渗水问题需要进行修补,业主有权向相关方提出赔偿诉求;
若此现象对业主日常生活起居造成严重困扰,甚至无法正常居住和使用,那么他们便有权利请求退回所购房屋并获得相应的补偿。
在此过程中,业主可向开发商发出限期整改通知,对于经过多次修缮仍无法有效解决的外墙渗水问题,可获准解除购房合同并全额退款。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后,买受人认为主体结构质量不合格的,可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验,确属主体结构质量不合格的,买受人有权退房;
给买受人造成损失的,房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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