订立劳动合同的程序有哪些呀
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。
- 法律依据
- 《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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订立劳动合同的程序是什么呀订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。
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订立劳动合同的程序？订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。
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订立劳动合同的程序1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。
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合同订立程序所有的合同成立必须至少经过两个程序，也就是要约和承诺。《民法典》第四百七十一条规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第四百七十九条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。
合同订立
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订立劳动合同的程序有哪些1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。2、全面考核，择优录用。3、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4、被录用者提交报到文件和其他证明文件。
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订立劳动合同的程序有哪些1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。2、全面考核，择优录用。3、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4、被录用者提交报到文件和其他证明文件。
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