律图审稿专业委员会3轮严审

职工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者

最新修订 | 2024-03-03
8.1k浏览
律师解析
职工拒签劳动合同的,单位可以解聘,但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的,单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南京178****1411用户4分钟前已获取解答
镇江180****2512用户2分钟前已获取解答
宿迁188****2470用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125435人选择咨询律师
6339位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****8022用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****0727用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****8846用户3分钟前提交了咨询
    140****4431用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****1561用户4分钟前提交了咨询
    136****7103用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****3676用户3分钟前提交了咨询
    132****8085用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****5711用户2分钟前提交了咨询
    171****0824用户3分钟前提交了咨询
    165****5130用户1分钟前提交了咨询
    167****3111用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****7177用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****3874用户4分钟前提交了咨询
    156****2152用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****5605用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****2662用户3分钟前提交了咨询
    176****1168用户1分钟前提交了咨询
    155****3158用户2分钟前提交了咨询
    142****0077用户4分钟前提交了咨询
    171****1006用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****5237用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****4472用户2分钟前提交了咨询
    138****3605用户1分钟前提交了咨询
    162****5688用户1分钟前提交了咨询
    170****0570用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****8174用户1分钟前提交了咨询
    131****3153用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****5434用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****7117用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****6111用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****7527用户1分钟前提交了咨询
    158****0013用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****3311用户1分钟前提交了咨询
    152****6187用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****8681用户2分钟前提交了咨询
    170****2755用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****8421用户3分钟前提交了咨询
    152****2431用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****0080用户4分钟前提交了咨询
    174****3367用户3分钟前提交了咨询
    140****4646用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****3120用户3分钟前提交了咨询
    138****5172用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****7351用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****8876用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****5307用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****5071用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****5451用户4分钟前提交了咨询
    152****1558用户1分钟前提交了咨询
连云港177****1905用户4分钟前已获取解答
沭阳134****9459用户2分钟前已获取解答
镇江178****6932用户4分钟前已获取解答
员工拒签劳动合同公司可以开除劳动者的是谁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒签劳动合同公司可以开除劳动者的是谁的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪到哪立案
[律师回复] 解析:
根据相关法规制度的约束,所有涉及刑事犯罪的案例皆应依法交由犯罪所在地的公安部门负责展开侦查和立案工作。
倘若犯罪嫌疑人为国内公民或拥有合法居留权者,并在其居住地进行犯罪活动,此种情况下,犯罪地位于居住地的公安机关也有权对此类案件进行立案处理。
然而,若犯罪嫌疑人所实施的犯罪行为跨越多个地域且具有连续性、持久性或持续性的特点,则犯罪行为的实施地及其连续、持续或继续实施的地方均可视为犯罪地。
此外,犯罪结果发生地亦包括犯罪对象遭受侵害的地区、犯罪所得的实际获取地、藏匿地、转移地、使用地及销售地。
关于犯罪案件的管辖权问题,如有司法解释或其他规范性文件对其做出特殊规定,则应遵循该规定执行。
居住地则包括户籍所在地以及经常居住地。
其中,经常居住地是指公民离开户籍所在地后,
最后连续居住满一年以上的地方。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
丰台故意伤害罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
在通常的情况下,案件律师费用是由客户全权负责支付的。
当律师接手处理业务时,他们会先由律师事务所统一接收委托,然后与客户签署正式的书面委托合同。
在此过程中,律师事务所和律师都必须严格遵守国家相关法律法规,按照规定的标准统一收取费用,并且所有收入都需要如实入账,同时还需依法履行纳税义务。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
《中华人民共和国律师法》第四十条
律师在执业活动中不得有下列行为:
(一)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件。
解除劳动合同劳动者拒签,
用人单位遇到劳动者拒签解除劳动合同通知书时,应该注意该通知书的送达方式,可以通过公证送达,也可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工,应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
上海职务侵占罪的数额标准如何认定
[律师回复] 解析:
1.在上海地区,对于职务侵占行为的判定标准主要取决于犯罪分子所涉及的侵占金额。
2.当犯罪分子所侵占的财产达到了一定的数额,即所谓的“较大”标准时,我们通常将其定义为构成了职务侵占罪。
3.根据上海市关于职务侵占罪相关法规规定,警方有权对涉案金额达到或超过人民币10,000元的案件展开调查和审理工作。
换句话说,只要犯罪分子的侵占金额超过了1万元,便有可能被视为涉嫌构成职务侵占罪,从而触发公安机关的立案侦查程序,并对该案件进行深入审查。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6788位律师在线
立即咨询
抢夺记者摄像机是否构成抢劫罪
[律师回复] 解析:
关于抢夺罪与抢劫罪之间的区分界定,具体罗列如下几点要素:
首先需要明确的是,两罪所侵犯的客体存在本质上的差异。
抢夺罪仅侵犯公私财产所有权这一单纯的客体,而对人身权利或其它权益并不涉及;
其次,从犯罪客观方面来看,两罪亦有所区别。
抢夺罪的实施方式通常不包含暴力、威胁等强制性手段,而是通过公开夺取财物的方式实现犯罪目的,而抢劫罪则是以暴力、威胁,甚至其他手段强迫受害者交付财物,或者直接将财物强行掠夺。
换言之,抢夺罪的实行行为往往是单一的动作,而抢劫罪的实行行为则可能是多种手段的综合运用。
在此需特别强调的是,对于行为人在抢夺财物过程中导致受害者身体受到伤害的情形,应如何进行定性处理。
举例来说,若行为人趁人不备夺取他人项链时,致使受害者颈部动脉血管受损,抑或是在夺取他人财物时,仅仅因为受害者失去平衡而摔倒受伤。
在这类情况下,究竟应判定为抢劫罪还是抢夺罪?我们可以从以下几个角度来分析判断:
首先,应关注强力行为的作用对象及使用目的;
其次,应考察伤害行为是否系犯罪分子有意为之;
最后,如行为人在行动之前原本并无计划使用暴力手段夺取财物,那么此时便应直接按照抢劫罪论处。
因此,在这种情况下,行为人的犯罪意图已发生转变,其行为完全符合抢劫罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理
10w+浏览
劳动纠纷
谁起诉拐卖儿童罪怎么判
[律师回复] 解析:
在刑法领域中,拐骗儿童罪的法律适用主要基于两方面因素考虑:
首先,拐骗儿童罪的法定刑最高可判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,若存在多次拐骗儿童、对被拐骗儿童实施奴役或虐待情节、对被拐骗儿童身心健康造成重大损害、以及对儿童的父母或监护者带来严重心理困扰甚至导致其他严重后果这四种情况时,应当予以上述情况相应的严惩。
具体来说,绑架罪以其以拐骗儿童为人质,向儿童父母或监护者勒索财物的行为特征,被视为拐骗儿童罪的特殊形式。
此外,如果拐骗儿童的行为直接导致儿童受到伤害,则该行为构成想象竞合犯。
根据司法解释的相关规定,以收养为目的而实施偷盗婴幼儿或拐骗儿童的行为,随后又将这些儿童出售的,应当以拐卖儿童罪论处。
然而,在这种情况下,行为人实际上实施了两个独立的犯罪行为,侵犯了两种不同的法益,
因此,刑法理论的主流观点主张,应当将拐骗儿童后产生出卖或勒赎目的,进而出卖儿童或者以暴力、胁迫等手段对儿童进行实力支配以勒索钱财的行为,分别认定为拐卖儿童罪或绑架罪,并与拐骗儿童罪实行并罚。
值得注意的是,拐骗儿童罪所保护的法益并非监护权,而是未成年人的人身自由和身体安全,
因此,监护人在某些情况下可能会成为拐骗儿童罪的共犯。
关于“拐骗”行为的表现形式,主要包括欺骗、引诱等方式,将儿童偷偷带走、强行带走的行为同样符合拐骗儿童罪的定义。
法律依据:
《刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6402位律师在线
立即咨询
如何确定职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于法定刑五年以下有期徒刑及拘役幅度内的量刑起点以及基准刑的相关规定如下:
如果行为人利用职权之便,非法侵占其所在公司或机构的财务财产,涉案金额达到一万元人民币的所谓“数额较大”起点时,那么我们可以将量刑的起点设在三个月的拘役至六个月的有期徒刑之间。
在此基础之上,若犯罪数额每增加一千八百元,则可再予以一个月的刑期增益,以此来确定基准刑。
对于法定刑五年以上有期徒刑幅度内的量刑起点以及基准刑的相关规定如下:
如果行为人利用职权之便,非法侵占其所在公司或机构的财务财产,涉案金额达到十万元人民币的所谓“数额巨大”起点时,那么我们可以将量刑的起点设在五年至六年的有期徒刑之间。
在此基础之上,若犯罪数额每增加一万元,则可再予以一个月的刑期增益,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动者拒签劳动合同怎么办
劳动合同实施条例第五条、第六条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
看守所有权拒绝律师会见吗
[律师回复] 解析:
出于确保案件调查得以顺利实施、防范案件信息泄露及预防行为人蓄意破坏或串供等多种考虑因素,看守所通常会拒绝让行为人与律师会面。
然而,在一般的情况下,只要律师持有有效的律师执业证书、来自合法律师事务所的相关证明文件以及由当事人本人签署的授权委托书或者法律援助机构出具的公正函件,便有权请求会见被关押的行为人。
此时,看守所应尽快予以安排,最晚不得超过四十八个小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6206位律师在线
立即咨询
劳动者拒绝签劳动合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者拒绝签劳动合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
大股东职务侵占罪的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
一、在职务侵占犯罪中,涉及金额达到了六万元及以上,便属于数额较大,这也是我国刑法规定的最低刑事立案标准之一。
二、关于数额巨大的标准,具体界定为涉案金额在一百万元以上但未达到一百五十万元的范围内。
当其达到数额巨大时,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金处罚。
三、涉及金额特别巨大的情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严重刑罚,同样需要承担罚金处罚。
为了准确地认定犯罪事实,我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
此外,我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的相关证据材料。
同时,我们也需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,以便得出科学合理的结论。
值得注意的是,即使犯罪嫌疑人全额退还了职务侵占的款项,仍有可能面临法律制裁。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已经产生,因此不论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大,那么罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的罪犯,我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应