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最低工资保障制度的制度内涵有哪些

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
最低工资保障制度,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。
第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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最低工资保障制度的制度内涵有哪些
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最低工资保障制度是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与最低工资保障制度是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
定制家具不发货怎么办
[律师回复] 解析:
有关于超过约定交货期之后,如何妥善处理订制家具事宜的方法探讨:
首先,如供应商未能依照合约条款按时交付产品,根据相关法律法规,需承担相应的违约金责任。
但是,倘若在签署合同最初阶段,买卖双方已对违约金问题进行了明确指出,便须严格遵循此项预定;
反之,若违约金问题未曾得到充分的讨论及具体规划,那么可以通过双方共同协商来寻求解决方案,若协商过程中出现分歧,无法达成共识,则应将争议提交至有管辖权的司法机关,由其依据实际情况作出裁决。
其次,在未经另一方同意的前提下,任何一方都不得单方面解除合同,除非由于逾期交付导致合同的继续履行受到重大影响,进而严重损害到对方的权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四
条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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强制猥亵罪请律师要多少钱
[律师回复] 解析:
(一)对于依据各个办案阶段进行计件计算的刑事案件而言,相关收费标准需根据具体情况加以明确规定。
其中,1、侦查阶段,每件案件的收费金额应在人民币2000至10000元之间;
2、审查起诉阶段,同样以每件为单位,其收费标准设定为2000至10000元不等;
3、进入到一审阶段后,每件案件的收费金额应在人民币4000至30000元之间;
4、值得注意的是,以上收费标准均可在此基础上进行适当下调,无上限限制。
(二)针对二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费用将参照一审阶段的收费标准执行。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,可根据实际情况酌情减少收费金额。
(四)若被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,则其所需支付的律师服务费用将依照民事诉讼案件的收费标准进行计算。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实,则可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
2023年最新劳动者权利法律保障制度
第一条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动纠纷
强制猥亵罪怎么获得谅解
[律师回复] 解析:
关于犯有强制猥亵罪的嫌疑人,他们可以采取以下措施来获取受害人的谅解:
支付赔偿金、真诚地道歉等等。
而所谓的刑事谅解实际上就是指通过终止侵害行为、公开道歉以及赔偿损失等方式来赢得被害人的谅解,进而由被害人出具谅解书。
在双方达成和解之后,公安机关、人民检察院以及人民法院都应认真听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性与合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议。
然而,需要注意的是,被害人家属的谅解并不意味着就一定能够避免死刑的判决。
对于那些构成故意杀人罪的罪犯来说,即使他们已经得到了被害人家属的谅解书,但是如果其罪行极其严重的话,仍然可能会按照法律规定被判处死刑;
反之,如果其罪行并非极其严重,尽管没有得到被害人家属的谅解书,也不应被判处死刑。
对于那些应当被判处死刑的犯罪分子,如果他们的罪行并非必须立即执行的话,那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
盗窃罪怎么算罚金的额度
[律师回复] 解析:
在决定因犯盗窃罪应如何缴纳罚金时,必须要考虑到案件的实际情况,因为法律并未对此做出明确的规定。
在实际操作中,人民法院对于罚金比例的确定,需遵循犯罪情节这一核心要素,而非简单地设立一个固定比例。
罚金的最低标准设定为1000元人民币,同时还需要根据违法所得或犯罪涉及金额作为基本依据,在此基础上进行特定倍数或者比例的调整与判断。
在实践中,罚金的确定方式主要分为以下两种类型:
第一种是无限额罚金制,也就是只规定可以选择处以罚金、单独处以罚金或者合并处以罚金,但并不对罚金的具体数额作出限制,而是由人民法院根据《中华人民共和国刑法》所确立的原则,结合犯罪情节的严重程度,自行裁量罚金的具体数额;
第二种则是限额罚金制,即法律预先设定了罚金数额的上下限。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动保障制度档案管理制度怎么制定?
1、劳动保障服务站的档案由专人统一管理。并对档案进行收集、整理、立卷、鉴定、保管、销毁。2、劳动保障服务站的台帐要及时整理,分门别类做好登记,妥善保管。3、为防止流失,原件档案一般不得借阅。特殊情况(如必须用原件办事时)借阅所存原件档案时,必须由领导批准方可借阅,一般情况只能查阅档案,且应查阅登记。
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劳动纠纷
幼儿园劳动保障制度
第2条本规章制度适用于单位所有教职员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
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劳动纠纷
劳动者权益保障制度?
1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。
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劳动纠纷
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