职工自己摔伤休假工资怎么算

员工因意外受伤需病假时，享有薪资待遇。具体规定如下：连续休假六个月以下，按工作年限计算病假薪资，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。超过六个月，支付疾病救济费，不满一年40%，1-3年50%，3年以上60%。

员工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

员工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。