职工讨薪的法律依据

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，公司、企业或者其他各类单位内部的员工，在行使职务上的权力时，若违反职责，擅自将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需接受罚金的惩罚；如果涉案金额巨大的，将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而当涉案金额特别巨大的时候，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
要证实存在敲诈勒索行为，可提供如下相关证据：
首先，能证明被威胁或遭受恐吓事实的短信资料、音频视频记录（如录音）、电子邮件、书面信函等；
其次，可收集可能了解案件详情的目击者或者知情人所提供的证词；
再者，交易转账及入账记录也具备重要意义；
最后，包括受害者的陈述以及相关的鉴定结果都可以作为重要补充证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的立案环节中，首先应当由受害者或者其他知晓内情的相关人士向公安机关提出控诉或举报，然后，公安机关将对该投诉进行详细审查，如果确认存在需要依法追究刑事责任的犯罪行为，则会提交至本单位的法制部门，等待法制部门的立案审批决定。对于那些重大复杂的案件，即便得到了法制部门的认可，也必须再次经过分管副局长的批准方能正式立案。一旦正式立案获得批准，便可交由公安机关的侦查部门展开全面深入的调查取证工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
对于判定强奸罪名所需的关键证据，大致可归纳为以下几个方面：
首先是被害者的详细陈述，其次是目击证人所提供的证词，再次是案发现场的监控录像，以及在被害者身上可能留下的体液等相关证据。
根据我国现行法律法规的明确规定，在刑事诉讼过程中，可以作为证据使用的类型主要包括以下几种：
第一类是实物证据，如物证；
第二类是书面证据，如书证；
第三类是证人证言；
第四类是被害者的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告人口头或书面的供述与辩解；
第六类是鉴定机构出具的鉴定意见；
第七类是勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的各种笔录；
最后一类是视听资料及电子数据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在面对遭受口头诽谤这一情况时，当事人可以采取以下几种途径以获取相关证据并以此来维护自身合法权益。
首先是运用录音录像设备进行记录，其次是邀请知晓此事的相关人士作为证人出面证实事实，此外还可通过向警方报案，由执法部门进行取证并固定证据。
最后，也可通过与对方当事人在网络上的聊天记录来固定相关证据。需要注意的是，诽谤行为侵犯了公民的名誉权，此种行为是违法的，因此当事人应承担相应的法律责任。若当事人在举证过程中遇到困难，可考虑请求法院要求公安机关提供必要的协助和支持。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的刑事定罪准则主要包含以下几个要素：
首先，该罪行的实施主体必须是具备特定身份的人员，具体来说就是公司、企业或其他相关单位的工作人员；
其次，被告人必须在主观意识上明确知道自己的所作所为将会对公司、企业或者其他相关单位的财产权造成侵害，这被称为“直接故意”；
再次，作为犯罪行为的对象的客体则是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权；
最后，实际犯罪行为的表现形式则是利用自身职务上的便利条件，非法占有本应属于公司、企业或者其他相关单位所有的财务，且涉案金额达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在审理故意伤害罪案件时，需提交以下关键性证据：
1.关于犯罪主体的相关证据：证实犯罪嫌疑人的基本身份信息，即本罪的实施主体为所有符合刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人；特别是对于已满14周岁但不满16周岁的自然人，若其存在故意伤害导致他人重伤甚至死亡的行为，则应承担相应的刑事责任。
2.关于犯罪主观方面的证据：明确犯罪嫌疑人具有故意伤害的犯罪意图，而非其他犯罪意图或者犯罪过失等因素。
3.关于犯罪客观方面的证据：详细描述犯罪嫌疑人通过何种非法手段和方式对他人身体造成了损害。
4.关于犯罪客体方面的证据：明确犯罪嫌疑人的行为是否构成故意非法伤害他人身体，或者是否对他人的身体健康构成了威胁，即他人的身体权利受到了侵害。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 投诉或者劳动仲裁，注意保留证据

[律师回复] 您好，满半年不满一年的，按照一年的标准计算，赔偿金为2个月工资

[律师回复] 你和单位之间的约定呢？

[律师回复] 您好，如果只是实习，可以随时离职。

[律师回复] 如果与学校之间未签订劳动合同或约定服务期，不需要支付违约金。如有需要可以打我电话咨询。

[律师回复] 转正后仅需提前一个月提出 shon

[律师回复] 你好，会的，会被开除公职

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 您好，取保候审以后，如果检察院没有通知您，基本上就是没有事情了。

[律师回复] 那就要看2个程序谁比较快。

[律师回复] 你好，主动离职没有经济补偿金