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退工单下家单位是不是要收去

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
不需要。用人单位解除工人劳动合同,必须将退工通知送达本人,并解决退工手续,这是用人单位应当履行的一项法定义务。通常情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同两方当事人劳动争议发生之日。所以,若无依法送达,通常认为不应该认定该解除做法的法律效力
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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单位退休人员去世后安家费是多少
丧葬费按员工平均工资两个月发放,但山东省政策规定为1000元。一次性救济金:直系亲属1人,6个月工资;2人,9个月;3人或以上,12个月。供养直系亲属生活困难补助:因病或非工作原因去世的员工,其符合条件的直系亲属每月补助标准分为五类:180元、170元、150元、140元、130元,具体根据企业所在地区调整。
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劳动纠纷
退工单下家单位是否要收去?
不需要。用人单位解除工人劳动合同,必须将退工通知送达本人,并解决退工手续,这是用人单位应当履行的一项法定义务。通常情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同两方当事人劳动争议发生之日。所以,若无依法送达,通常认为不应该认定该解除做法的法律效力。
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退工单下家单位是否要收去
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工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法?
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利,需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变。
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工伤赔偿
退工单下家单位是不是要收去
不需要。用人单位解除工人劳动合同,必须将退工通知送达本人,并解决退工手续,这是用人单位应当履行的一项法定义务。通常情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同两方当事人劳动争议发生之日。所以,若无依法送达,通常认为不应该认定该解除做法的法律效力。
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退工单下家单位是否要收去
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退工单下家单位要收去吗
不需要。用人单位解除工人劳动合同,必须将退工通知送达本人,并解决退工手续,这是用人单位应当履行的一项法定义务。通常情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同两方当事人劳动争议发生之日。所以,若无依法送达,通常认为不应该认定该解除做法的法律效力。
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退工单下家单位是否要收去
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员工去世,家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金
住房公积金作为职工的个人财产,可以由家属继承。因此,若职工在职期间,单位没有依法为职工缴纳住房公积金,那么,职工家属可以向单位追偿。但基于目前住房公积金在法律上没有救济途径,职工家属只能通过住房公积金管理部门进行权利救济。
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退工单下家单位是不是要收去
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