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公司要求职工签责任书合适吗

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于公司要求职工签责任书合适吗这个问题,根据我国相关法律的规定,这要看责任书的内容是否违反法律规定,如果责任书是要求职工自己承担劳动安全风险的,这样的责任书不合适且不合法,职工有权拒绝。为职工提供劳动保护是公司的责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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安全责任书签订要求是什么?
安全生产责任书在签订时,是逐级签订的,要做到全员签订,不留责任死角。虽然法律法规目前还没有关于签订安全责任书具体的要求,但是,为了承诺自己遵守安全守则,在现实生活中,签订安全生产责任书是必要的。
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用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
当女职工怀孕时,用人单位在合同没有解除的情况下要求女职工签孕妇停薪就职协议或者直接开除女职工,女职工可以向劳动局投诉或者向法院提起诉讼,利用法律手段为自己维权。
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劳动者与用人单位没有签订劳动合同,主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的,除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系,但是用人单位并不提供劳动合同,还主要要求劳动者辞职的,可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。
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入职签一年的合同合适吗
合适,我国国家法律对于劳动者与用人单位签订多少年的劳动合同没有相关规定,这些都看用人单位是怎么规定的,劳动合同到期了只要双方同意是可以续签的,当然只要双方同意也是可以终止劳动合同的。
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