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中介公司克扣职工工资应该怎么办

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
中介公司如果是劳动者的用人单位,中介公司无故扣工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以依法去申请劳动调解,或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其作出裁决。如果不是用人单位的职工,劳动者可以与中介公司就克扣工资问题,直接进行协商。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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中介公司克扣职工工资应该怎么办
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中介公司克扣员工工资应该怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于中介公司克扣员工工资应该怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
天门法务
天门法务
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快速解决“刑事辩护”问题
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公司克扣职工工资应该如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司克扣职工工资应该如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工离职公司克扣工资该怎么解决
遇到公司拖欠离职员工工资的情况,员工应该先以友好的方式与公司进行交涉,指出这种行为的违法性,并寻求合理的解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,该部门将依法进行调查和处理。此外,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司全额支付欠薪。
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劳动纠纷
克扣职工工资什么罪名
员工薪酬被恶意扣除违反中国劳动法律,员工有权随时解除劳动关系并要求赔偿。用人单位无故拖欠工资,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,责令支付工资、加班费或经济补偿,不足部分需补足。劳动者可迅速向劳动监察机构登记备案,并可选择匿名投诉,以保障自身权益。
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劳动纠纷
离职后公司克扣员工工资应该怎么办
若因辞职遭遇雇主不合理薪资扣除,建议先尝试与雇主协商沟通,寻求共识。若无法解决,可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。若仍无果,可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由该机构公正裁决。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在此之前,务必先申请仲裁。
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劳动纠纷
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