离职后公司克扣员工工资应该怎么办

最新修订 | 2024-07-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 若因辞职遭遇雇主不合理薪资扣除,建议先尝试与雇主协商沟通,寻求共识。若无法解决,可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。若仍无果,可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由该机构公正裁决。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在此之前,务必先申请仲裁。
离职后公司克扣员工工资应该怎么办

一、离职后公司克扣员工工资应该怎么办

若您因辞职而遭遇雇主的不合理薪资扣除,可遵循如下步骤加以解决:

1.协商沟通,在雇佣双方之间搭建桥梁,尝试达成共识;

2.调解解决,如无法自行解决问题,当事人有权向所在企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求;

3.仲裁解决,当以上两种方式均未能解决问题时,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由该机构对劳动争议进行公正裁决;

4.法律诉讼,若仲裁结果仍不能令当事人满意,则可进一步寻求司法救济,向人民法院提起诉讼,请求法院对此类劳动争议做出权威判决。在此过程中,请务必牢记,在启动法律程序之前,必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司不变更法人怎么办

1、在离职之后,原任法定代表人可采用书面形式向所属公司清晰阐明要求,以便进行法定代表人的更迭登记事宜。若其原职务为董事长或执行董事,则可选择通过召开股东大会的途径来达到变更法定代表人的目的。而若其原先身处经理岗位,则应当向所在公司的董事会发送正式的书面通告,同时恳请举行股东大会,以此提出关于更改法定代表人的合理请求;

2、除向公司发出以上书面通知之外,原任法定代表人也需及时向与公司存有商业往来关系的各相关单位,诸如银行、交易对方等等,递送明确无误的书面通知,充分告知这些单位法定代表人已发生变更的事实,以提醒他们在签署合同时务必注意签订对象的真实身份情况等信息。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

第七条

依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照

若由于辞去工作的缘故而遭受雇主对工资进行不合理的扣减,我们首先推荐您尝试与雇主展开积极的协商和交流,以寻找到双方都能接受的解决方案。如果经过多次努力仍然未能达成共识,那么您可以考虑向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。然而,如果以上两种途径均未取得理想效果,您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,让这个权威机构来做出公正、公平的裁决。当然,在采取任何法律行动之前,我们强烈建议您务必先行申请仲裁。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6751位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职后公司克扣员工工资应该怎么办
一键咨询
  • 136****5317用户4分钟前提交了咨询
    151****5221用户1分钟前提交了咨询
    152****0123用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****4105用户4分钟前提交了咨询
    132****0280用户3分钟前提交了咨询
    168****2608用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****7387用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****3643用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****2018用户1分钟前提交了咨询
    154****2112用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****8041用户3分钟前提交了咨询
    147****2527用户2分钟前提交了咨询
    168****4152用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****2763用户4分钟前提交了咨询
    133****1131用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工离职公司克扣工资该怎么解决
遇到公司拖欠离职员工工资的情况,员工应该先以友好的方式与公司进行交涉,指出这种行为的违法性,并寻求合理的解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,该部门将依法进行调查和处理。此外,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司全额支付欠薪。
10w+浏览
劳动纠纷
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“”问题
当前6751位律师在线
立即咨询
如何克扣员工的提成,企业克扣员工的销售提成有哪些
[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定,即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的主要方式之一,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。根据上述内容,相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解,也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中,不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的,但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少,如果您有遇到这样的情况,您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金,以维护自己的合法工资权益。在此过程中,如果您遇到了麻烦,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工离职工资克扣怎么办
离职后被扣工资,这是不对的,公司得给个说法。要是没个合理理由,员工完全可以依法要求公司全额支付。一开始,可以跟公司好好商量。要是谈不拢,那就去当地劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
克扣员工工资的后果
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 企业在和劳动者签订劳动合同的时候双方就约定在某些情况下劳动者有可能会被扣除一部分的工资,但是不代表企业可以随意克扣劳动者工资,而要是企业违法克扣的话,则还会承担法律责任。那到底克扣劳动者的工资有什么后果呢?以下是具体介绍。 根据劳动法等法律的相关规定,所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;实行工资与经济效益相联系的企业,经济效益下降时,工资必须下浮的;因劳动者请事假所减发的工资等。 用人单位下列代扣劳动者的工资,不属于克扣工资的范围:用人单位代扣代缴劳动者个人所得税;代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用;判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 一、单位克扣工资有哪些法律后果 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 二、用人单位如何发放高温补贴 (一)高温津贴多少钱? 高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。 用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高温津贴,自2021年7月起,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于90元。 (二)其他福利能否取代高温津贴? 高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额,不能够用其他福利代替。另外,用人单位除支付劳动者高温津贴外,在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,保障劳动者的身心健康。 (三)不发高温津贴,劳动者如何维权以及用人单位承担什么责任? 用人单位未按规定支付高温津贴的,劳动者有权向人力社保监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 如果是五险一金的话企业是可以根据缴费的比例进行克扣的,除此之外企业不能随便克扣劳动者的工资,如果无故克扣劳动者的工资的话是要进行赔偿。而在夏季高温的时候,用人单位也是要对符合条件的员工及时的发放高温补贴的。
老板能克扣员工工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题紧急?在线问律师 >
6751 位律师在线,高效解决问题
克扣员工工资该怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么投诉员工克扣工资,
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 在我国人口很多,员工也是非常的多的,很多人都是靠着在公司上班领着薪水过生活的,甚至有些人还是一人养活全家老小。但是有些公司却是会打着各种不合理的要求克扣员工应得的工资,这是不被法律支持的。我们来看看克扣工资找谁投诉。 一、克扣工资: 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 二、克扣工资向哪儿投诉: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条) 三、法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
老板恶心克扣员工工资
[律师回复] 【法律意见】恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。【法律依据】  《工资支付暂行规定》第十八条:  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  《工资支付暂行规定》第十九条:  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老板克扣员工工资,员工该怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板克扣员工工资,员工该怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
如何克扣员工的销售提成?
[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定,即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的主要方式之一,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。根据上述内容,相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解,也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中,不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的,但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少,如果您有遇到这样的情况,您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金,以维护自己的合法工资权益。在此过程中,如果您遇到了麻烦,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。
问题紧急?在线问律师 >
6751 位律师在线,高效解决问题
老板克扣员工工资,员工该如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板克扣员工工资,员工该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位克扣员工工资怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, t  编辑同志:t  我是一名中外合资企业的销售部经理,在公司已工作多年,去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌,故决定对我进行调查并自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束。由于我不想失去这份工作,只好屈从了公司的决定,期望公司能尽快查清事实。但几天前我又接公司通知:经过调查虽未发现我收受回扣的确切证据,但仍有重大嫌疑,故决定作辞退处理。请问我该如何维护自己的合法权益t  读者:陈小姐t  陈小姐:t  从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任。t  
1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定,公司应承担的责任是:t  
①全额补足工资的差额;
②按补足部分的25%支付经济补偿金;
③员工可随时解除合同,公司应按员工的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金一般以12个月为限;
④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金。t  
2、违法辞退。按有关规定,公司应承担的责任是:t  
①撤回辞退决定,恢复劳动关系;
②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资,并补缴此期间的社会保险费;
③如员工不再要求恢复劳动关系,公司应按员工工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金一般以12个月为限。t  了解了公司应承担的法律责任后,你可先自行同公司交涉,如交涉不成,则可向当地劳动行政部门申请解决,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
快速解决“”问题
当前6751位律师在线
立即咨询
单位克扣员工工资怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位克扣员工工资怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, t  编辑同志:t  我是一名中外合资企业的销售部经理,在公司已工作多年,去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌,故决定对我进行调查并自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束。由于我不想失去这份工作,只好屈从了公司的决定,期望公司能尽快查清事实。但几天前我又接公司通知:经过调查虽未发现我收受回扣的确切证据,但仍有重大嫌疑,故决定作辞退处理。请问我该如何维护自己的合法权益t  读者:陈小姐t  陈小姐:t  从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任。t  
1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定,公司应承担的责任是:t  
①全额补足工资的差额;
②按补足部分的25%支付经济补偿金;
③员工可随时解除合同,公司应按员工的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金一般以12个月为限;
④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金。t  
2、违法辞退。按有关规定,公司应承担的责任是:t  
①撤回辞退决定,恢复劳动关系;
②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资,并补缴此期间的社会保险费;
③如员工不再要求恢复劳动关系,公司应按员工工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金一般以12个月为限。t  了解了公司应承担的法律责任后,你可先自行同公司交涉,如交涉不成,则可向当地劳动行政部门申请解决,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位克扣员工工资怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, t  编辑同志:t  我是一名中外合资企业的销售部经理,在公司已工作多年,去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌,故决定对我进行调查并自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束。由于我不想失去这份工作,只好屈从了公司的决定,期望公司能尽快查清事实。但几天前我又接公司通知:经过调查虽未发现我收受回扣的确切证据,但仍有重大嫌疑,故决定作辞退处理。请问我该如何维护自己的合法权益t  读者:陈小姐t  陈小姐:t  从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任。t  
1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定,公司应承担的责任是:t  
①全额补足工资的差额;
②按补足部分的25%支付经济补偿金;
③员工可随时解除合同,公司应按员工的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金一般以12个月为限;
④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金。t  
2、违法辞退。按有关规定,公司应承担的责任是:t  
①撤回辞退决定,恢复劳动关系;
②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资,并补缴此期间的社会保险费;
③如员工不再要求恢复劳动关系,公司应按员工工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金一般以12个月为限。t  了解了公司应承担的法律责任后,你可先自行同公司交涉,如交涉不成,则可向当地劳动行政部门申请解决,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 离职后公司克扣员工工资应该怎么办
顶部