上班6个月没发工资怎么处理

在岗位上工作六天离职后，员工应获得相应的薪酬。无论是否签订正式劳动合同，只要员工实际付出了劳动，雇主都应按法律规定支付合理薪酬。克扣薪酬属违法行为，员工可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，以维护自身权益。

七月发六月工资，扣的是六月的社保。 根据相关法律规定，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，职工本人承担的保险费由用人单位代扣代缴。

一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。