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企业与职工如何解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-22
642浏览
律师解析
企业与职工解除劳动合同有如下两种方式:
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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企业与职工如何解除劳动合同
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企业如何与职工解除劳动合同
企业和职工解除劳动合同的办法有法定解除、协商解除和约定解除这三种,法定解除是指在劳动合同履行的过程当中出现了法定解除劳动合同的情形,比如在试用期之内证明不符合录用条件的,那企业当面和职工提出来,在试用期之内解除劳动合同没有多么严格的程序。
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企业与职工解除劳动合同如何赔偿?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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劳动纠纷
企业职工解除劳动合同吗
企业职工可以解除劳动合同,首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利,劳动法第31条规定,劳动者解除劳动合同的应当提前30天以书面的形式通知用人单位,而企业在劳动者有过错、破产等这些情形下也可以依照合法程序解除劳动合同,所以劳动合同不存在就不能解除的情形。
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劳动纠纷
企业与职工解除劳动合同相关规定是什么
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因劳动者存在过错,用人单位单方解除劳动合同。劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同。
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劳动纠纷
企业与职工解除劳动合同赔偿规定是怎样的
企业跟职工解除劳动合同的赔偿规定是,赔偿金只能按照劳动者在单位的实际工作年限计算,工作年限有几年赔偿金就是几个月的工资,此外,赔偿金也跟终止劳动合同前12个月的平均工资有关,一般应该按照前12个月平均工资的双倍支付。
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