拖欠工资怎么处理
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资怎么处理拨打劳动执法监察大队热线投诉是最便捷方式，他们会依法监管和检查用人单位，并责令支付欠薪。 另外，劳动者可根据规定向法院申请支付令或提出劳动仲裁申请，无需费用或律师。劳动仲裁裁决书可索赔，若不执行可申请法院强制执行。如不接受仲裁或结果不公，可在十五日内向法院提起民事诉讼。用人单位还需支付额外赔偿金。
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拖欠工资怎么处理1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
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工资拖欠如何处理1、用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。2、或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
工资福利案件·常见问题
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一键咨询
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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[律师回复] 第一个，你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。第二个，可以提被迫离职，要求公司对你进行赔偿
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1、劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、向劳动仲裁部门申请仲裁。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
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请问房东与装修公司签订合同施工 年前已经泥木完工 房东应交三期款 拖到现在还没交 现在她要与公司终止合同 但房东还又不与公司老板沟通 我们是公司施工方 现在该怎么办 公司又不想与业主打官司
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