拖欠工资怎么处理
最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
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- 律师解析
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最为便捷的方式便是拨打热线电话向当地劳动执法监察大队申报投诉，该机构将会依照法律法规全面监管和检查用人单位，并责令待支付员工薪资；
其次，根据相关规定，倘若用人单位存在拖欠或未能全额发放劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，经由人民法院公正审理和核实后颁发支付令；更为切实可行的策略就是直接赴往当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请（无需费用且无需聘请律师）。
通过劳动仲裁所达成的裁决书，劳动者有权向用人单位索赔；若仍未收到还款，则可请求法院强制执行；若劳动仲裁方面不予接受处理或仲裁结果有失公正，消费者还有权在十五日内向法院提起民事诉讼，通过法律审判与执行直接维权；
此外，在此过程中，按照相关规定，用人单位需按照应付款项的百分之五十至百分之一百的比例支付额外赔偿金给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资怎么处理1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
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工资拖欠如何处理1、用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。2、或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
劳动仲裁案件·常见问题
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拖欠工资怎么处理
一键咨询
拖欠工资如何处理
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 借款不还可以向法院起诉
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快速解决“”问题
拖欠工资怎么处理
1、劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、向劳动仲裁部门申请仲裁。
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劳动纠纷
请问一下劳动合同到期了，公司也没续签合同但是已经继续工作了2个多月了，还拖欠1个月工资？这个我可以单方面终止合同吗？有没有补偿金？
[律师回复] 有的，可以被迫离职，申请赔偿
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拖欠工资怎么处理
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
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劳动纠纷
工厂拖欠工资怎么处理?
工厂拖欠工资先和工厂协商，看工厂是否愿意再支付工资，若无法协商，工人应当提供证据证明工人与单位之间确实存在劳动关系，具体可以通过工资单，考勤记录以及工作过程中的文件记录等等。
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