可以约定试用期的情形有哪些
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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哪些情况下不能约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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哪些情形下试用期约定无效在下列情形下约定的试用期无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
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能约定试用期的情形是什么是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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哪些情形不得约定试用期？1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、合同履行期限不满三个月的劳动合同。3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
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不可以约定试用期的情形有哪些？根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
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哪些情形下试用期约定无效1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
劳动合同
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可以约定试用期的情形有哪些
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不可以约定试用期的情形有哪些？
根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
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不可以约定试用期的情形有哪些
1、在劳动合同期限届满，需要续订劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工受伤，在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。3、在劳动合同的履行期间内，变更劳动者工作岗位的。4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的。5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形。
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哪些情形不得约定试用期？
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、合同履行期限不满三个月的劳动合同。3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
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1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
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