职工口头主动提出离职是否补偿
最新修订 | 2024-02-20
2.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：110人
- 律师解析
- 一般职工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
口头提了离职，还能留吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头提了离职，还能留吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
口头提了离职，还能留的吗如果没有实际办理离职手续，可以继续留在公司工作。如果是正式员工，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不可以仅仅是以口头的形式提出离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
员工口头主动提出离职是否补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。用人单位需支付经济补偿。
-
口头提离职有效吗在正式员工就职期间，口头提出辞职可能被视为无效。 试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。 正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致，方可完成辞职手续。 若双方无法达成一致意见，口头辞职无法获得法律认可。
劳动关系
-
口头提了离职，还能留吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于口头提了离职，还能留吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
员工口头主动提出离职是不是补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125550人选择咨询律师
职工口头主动提出离职是否补偿
一键咨询
口头提离职有效吗
在正式员工就职期间，口头提出辞职可能被视为无效。
试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。
正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致，方可完成辞职手续。
若双方无法达成一致意见，口头辞职无法获得法律认可。
10w+浏览
劳动纠纷提前解除劳动关系补偿金怎么算
[律师回复] 提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
承包干活摔伤工人雇主承担多少
[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。
3.4w浏览
口头提离职能不能反悔
口头表达的离职意愿原则上具有可撤销性，但在劳动争议中，雇主可能因此处于不利地位。为确保双方权益，建议雇主要求员工提交书面辞呈。一旦辞呈获批准，即具法律约束力，员工无法撤回。因此，鼓励双方以书面形式明确离职意愿，减少未来纠纷的风险。
10w+浏览
劳动纠纷
我在法院查封房子让被执行人给卖了，有人居住了，他们购房协议日期是查封前的日期，送达告知被执行人为什么没有提出复议，法官说法官说房子已经卖了被执行人不提异议很正常没毛病，这样回答对吗？我该怎么办？
[律师回复] 被卖房产被执行不提异议是正常 执行异议应该是由购买房产的人提出
3.7w浏览
口头提了离职，还能留吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头提了离职，还能留吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷我雇佣一个人割草，但是他来时喝了酒，割草机弹到石头导致他小腿轻微骨折算工商吗
[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低
4.8w浏览
快速解决“”问题
解除保全需要提供什么担保
[律师回复] 解除保全一般要提供价值与被保全财产相当的担保，像现金、有价证券、不动产之类价值明确且易变现的财产。这是为保障被保全人和申请人在可能后续纠纷中的权益。担保需真实、合法、有效，且能满足保障双方权益的要求。
4.8w浏览
公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.1w浏览
口头提了离职，还能留吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于口头提了离职，还能留吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我们店里的客人在我们这买了一份面然后里面不小心弄进了一只虫子 客人吃完后发现虫子来找我们我们提出了换一份他说吃完了我们就给他退钱但是他就是不愿意接受一直说这不是钱的问题我们说让他来我们店里面说清楚他也不让一直指责我们什么的不愿意调解还将我们双方的聊天记录发到网上而且与评论区的人说了我们的地址发布内容还未将头像和名字打码然后他还将对于他不好的评论删除而留取一些对我们不好的评论这个可以告他侵犯我们的隐私权吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
4.8w浏览
口头约定的提成离职如何要
离职后，若公司拖欠口头约定的提成，可采取以下方式追回：先通过电话或邮件联系公司人力资源或财务部门，明确要求尽快支付提成。若无果，可寻求本地劳动行政管理部门的帮助，检举公司的不规范行为。务必保留相关证据，如聊天记录或录音，以备不时之需。
10w+浏览
合同事务
