劳动合同可以签两间公司吗
最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动者可以与两家用人单位签订劳动合同，但是，属于以下情形之一的，原用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、经用人单位提出，拒不改正的；
2、对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
用人单位通过过失性辞退解除劳动合同人的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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同时签两个公司的劳动合同怎么办同时签署两份劳动合同可能带来严重后果。如果第二份合同对劳动者在现工作单位的表现产生不利影响，或单位提出警示和建议后劳动者仍未改正，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系，且无需支付赔偿金或经济补偿金。这种情况可能导致劳动者失业风险增加，同时也损害了用人单位的利益。因此，劳动者在签订劳动合同时应慎重考虑，避免违反相关规定。
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劳动合同可以签两间公司吗
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劳动合同能签两间公司吗
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劳动纠纷劳动合同能签两间公司吗
劳动者可以与两家用人单位签订劳动合同，但是，属于以下情形之一的，原用人单位可以单方面解除劳动合同：1、经用人单位提出，拒不改正的；2、对完成本单位的工作任务造成严重影响的。用人单位通过过失性辞退解除劳动合同人的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金。
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能签两个公司的劳动合同吗
劳动者能签两个公司的劳动合同，但不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位提出不能签订的，也不能签订。用人单位因此单方面解除劳动合同的，属于过失性辞退，不需要额外支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会提出意见的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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可以签两个公司的劳动合同吗
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公司签两份劳动合同吗？
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此外，如劳动者同时与两家公司签订劳动合同并违反职业禁止规定，雇主也有权单方面解除合同。
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