实习期辞退员工要赔偿吗

实习期间员工离职的赔偿规定如下：若员工在试用期内被无过失性辞退，公司需根据其在职时间长短，支付一个月至一年半工资不等的补偿。员工若犯重大错误被辞退，则不享受补偿。如公司未遵循合法程序解聘，需支付双倍补偿。具体标准可根据实际情况灵活调整。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。1、试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。3、但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

1、试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。3、但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。