劳动合同有什么用

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同有什么用的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。2、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

需要使用劳动合同的情形：为劳动者办理社保登记；为劳动者办理住房公积金等级；申请工伤认定；申请劳动仲裁；部分地区办理入户；办理工资卡；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

聘用合同用于事业单位与员工，关注岗位职责和要求，劳动者福利保障多。劳动合同用于用人单位与劳动者，用人单位须遵守劳动法规，如提供防护、缴纳社保。劳务合同在平等主体间，注重劳务成果，提供劳务方常自担工作风险。

《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6.试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同遗失补劳动合同的手续是直接向公司进行提出申请，要求再签订一份和原来的一样的劳动合同，和公司说明情况，原来的劳动合同遗失了，劳动合同是用人单位和劳动者在劳动关系建立以后需要签订的。

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

劳动者办理贷款或者是领取失业金、解决劳动纠纷的时候需要用劳动合同。比如说，我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同书可以明确劳动双方的权利和义务，证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。劳动合同书具备有偿合同，双务合同的特征，员工为用人单位提供劳动，用人单位支付给员工相应的劳动报酬。

劳动合同的签订直接证明了雇佣关系的成立，并明确了双方的责任和权益，是保障劳动者权益的重要手段。为减少劳动争议，应尽快签订包含工资、职位、期限、工作时间等关键条款的详细合同，并仔细审阅，避免不利条款。用人单位擅自更改条件或加入不公条款，将损害劳动者权益。