工伤的相关规定有哪些
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
- 工伤的相关规定是劳动者符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形的，即可认定为工伤。认定为工伤的职工，可以按照规定享受工伤保险待遇，购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，则由用人单位支付相关费用。
- 法律依据
- 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤纠纷案件·推荐文章
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工伤认定的相关规定有哪些工伤认定依据工作时间、场所和因素判断。员工在正常工作时间和场所因工作受伤；工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内因履职被暴力或突发事件所伤，都符合工伤认定标准。
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工伤的相关规定是什么工伤的相关规定是劳动者符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形的，即可认定为工伤。认定为工伤的职工，可以按照规定享受工伤保险待遇，购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，则由用人单位支付相关费用。
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工伤认定相关规定职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料。
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工伤鉴定的相关规定有哪些《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
工伤鉴定
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工伤的相关规定随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤的相关规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤纠纷
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工伤相关法规是什么?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤相关法规是什么相关的法律方面知识。
工伤纠纷
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工伤的相关规定有哪些
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工伤鉴定的相关规定有哪些
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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工伤赔偿互殴事件，已经互相签了和解协议，但没过多久，双方带头打架的人比叫回当地派出所拘留了十五天，我想咨询帮忙打架的被传唤需要拘留吗？
[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼
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快速解决“诉讼仲裁”问题
省上做工伤鉴定相关规定有哪些？
最新工伤赔偿标准1、一级至四级工伤伤残待遇：标准:1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%。
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工伤赔偿你好，本人与食堂签订了档口出租合同，因食堂没有相关资质。请问合同有效吗？
[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。
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快速解决“合同事务”问题
工伤退休待遇相关都有哪些规定？
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。
[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。
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以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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法律对工伤期间相关待遇有哪些规定？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后 休 养 期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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我现在和别人发生了肢体冲突 也没打人家 互相推搡中那人睡到在地下了 那人耍无赖进医院了 当时派出所说的没有啥问题 结果后来那个住了几天院出来了一大堆伤怎么办
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些？
1、申请时限1、2004年施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。2、工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
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工伤赔偿
