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员工辞职不提前一个月是否能扣钱

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
用人单位不存在违法的情况,劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人;
这个时候就是员工违反了法律规定,此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘劳动者产生的费用。
劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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提前一个月辞职还要扣钱合法
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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没有提前一个月辞职扣多少钱
没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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不提前一个月辞职能否扣工资
我国法律规定,员工辞职需提前通知,否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下,雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致雇主损失时,雇主可根据合同要求赔偿,但每月扣除不超过工资20%,且保证不低于最低工资标准。
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提前一个月辞职还要扣钱合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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