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如果女方在怀孕期间想要离婚可以吗

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
怀孕期间女方提出离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方起诉离婚。需要注意的是,女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。
1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记
2、无法协议离婚的,女方可以向法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是否破裂判决是否离婚。
法律依据
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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女方怀孕想离婚怎么办?
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女方怀孕想离婚怎么处理
在女方怀孕期间,夫妻若是要离婚的话,离婚的方式也是分为了协议离婚与诉讼离婚两种。不过此时会对男方提起诉讼离婚有一定的限制,除非男方有特殊情况,确实需要受理其离婚请求的,否则一般是不准许男方在女方怀孕期间起诉离婚。但若是女方提起离婚诉讼,又或者是夫妻双方协商一致离婚,那这些都是允许的。而不同的离婚方式下,需要办理的离婚手续不同。
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女方怀孕后想离婚怎么办
怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系。但是对于男方而言,由于相关规定了:在女方怀孕期间,除非有特殊的情况,男方一般情况下并不能够单方面地提出离婚。因此,一般情况下,男方只能通过登记离婚的方式,来与女方解除婚姻关系。
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婚姻家庭
解雇怀孕员工怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在此情形下,遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求:
首先,由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金,其价值将等于两倍的经济补偿金;
其次,她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇,或者说所谓的“三期”薪资;
再者,工资与加班费应当同时发放,不得拖欠或克扣;
最后,关于经济补偿方面,根据工作年限来计算,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿,如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间未满六个月的情况,则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同,那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金,至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益,均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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