丧假期限是不是算双休日
最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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平台保障
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- 律师解析
- 丧假期限不算双休日。如果丧假正逢双休日，不会算作双休，用人单位依旧需要支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
- 法律依据
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假期限是否包含双休日在计算丧假期限时，周末不计入。若丧假期间遇到周末，该周末不计入双休，用人单位需支付工资。根据国务院规定，员工或其直系家属离世，可酌情申请一至三天婚丧假，需经公司最高领导批准。
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丧假三天包括双休日吗丧假通常包含1至3个自然日，不包括双休日，且不计入双休日或工作日。但员工在这些特殊假期内仍有权获得工资。根据相关法律规定，员工在法定节假日、婚丧假或参与社会实践活动期间，单位应支付相应薪酬。因此，丧假期间若遇到双休日，不得顺延。
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法定节假日包括双休日吗？法定节假日不包括双休日，我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。
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丧假期限是否算双休日依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假遇上双休怎么办如果员工的丧假包括周末，根据我国法律规定，周末也应算作丧假的一部分，雇主应按规定支付工资。简而言之，如果员工的丧假跨越了周末，那么这些周末天数应被计入丧假，并且员工应得到相应的工资。这意味着，即使是周末，如果它们在员工的丧假期间，员工也应获得工资。因此，雇主在处理员工的丧假和工资时，必须遵循这一法律规定。
劳动保障
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婚假包括双休日和节假日吗法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。
劳动保障案件·常见问题
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丧假期限是不是算双休日
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婚假包括双休日和节假日吗
法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。
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交通肇事保险赔偿有时间限制吗
[律师回复] 解析：
在涉及交通事故的情况下，保险的赔偿通常具有一定的时限性。当保险事故发生之际，投保者必须尽快将相关信息告知保险公司，通常而言，这个时间限制为48个小时以内。若超出该时限，则可能导致后续的理赔过程受阻。
此外，在提出索赔申请的过程中，还需关注时效问题。对于人寿保险之外的其他类型保险的被保险人或受益人来说，他们向保险人请求赔偿或支付保险金的诉讼时效期限为两年，自他们知晓或应当知晓保险事故发生之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十六条
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
在涉及交通事故的情况下，保险的赔偿通常具有一定的时限性。当保险事故发生之际，投保者必须尽快将相关信息告知保险公司，通常而言，这个时间限制为48个小时以内。若超出该时限，则可能导致后续的理赔过程受阻。
此外，在提出索赔申请的过程中，还需关注时效问题。对于人寿保险之外的其他类型保险的被保险人或受益人来说，他们向保险人请求赔偿或支付保险金的诉讼时效期限为两年，自他们知晓或应当知晓保险事故发生之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十六条
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
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快速解决“交通事故”问题
刑事诉讼上诉期限是多少天内的规定
[律师回复] 解析：
对于不服地方各级人民法院作出的第一审判决或裁定的被告、自诉人以及其法定代理人均享有向上一级人民法院进行上诉的权利。上诉的方式可以选择书面形式或口头形式，且必须在接到判决书的次日起十日内提交；若对裁定结果有异议，则需在接到裁定书的次日起五日内提出上诉。
此外，被害人及其法定代理人如对地方各级人民法院作出的第一审判决表示不满，可在收到判决书之日起五日内，向人民检察院申请抗诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
【上诉、抗诉的期限】不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
对于不服地方各级人民法院作出的第一审判决或裁定的被告、自诉人以及其法定代理人均享有向上一级人民法院进行上诉的权利。上诉的方式可以选择书面形式或口头形式，且必须在接到判决书的次日起十日内提交；若对裁定结果有异议，则需在接到裁定书的次日起五日内提出上诉。
此外，被害人及其法定代理人如对地方各级人民法院作出的第一审判决表示不满，可在收到判决书之日起五日内，向人民检察院申请抗诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
【上诉、抗诉的期限】不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
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丧假遇上双休怎么办
如果员工的丧假包括周末，根据我国法律规定，周末也应算作丧假的一部分，雇主应按规定支付工资。简而言之，如果员工的丧假跨越了周末，那么这些周末天数应被计入丧假，并且员工应得到相应的工资。这意味着，即使是周末，如果它们在员工的丧假期间，员工也应获得工资。因此，雇主在处理员工的丧假和工资时，必须遵循这一法律规定。
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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劳动纠纷
