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遇到劳动争议如何处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动争议一般有4个途径解决:
(1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。
(2)找第三方调解,比如企业的调解委员会等。
(3)向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,比如说劳动局等。
(4)如果我们对劳动仲裁的结果不服的话,还可以向当地的法院起诉
法律依据
《劳动法》第77条第1款,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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遇到劳动争议能直接起诉吗
不可以直接起诉,而是需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁的裁决结果不符的情况下,才可以在规定的期限以内向法院进行起诉,如果对一审判决结果不服,还可以提起上诉申请,二审二审结束以后将不能再上诉。
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劳动纠纷
工伤待遇是否劳动争议?
工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益,而不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的,只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。
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工伤赔偿
遇上劳动争议可以仲裁吗?
一般来说,发生劳动争议需要仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁员待遇如何
劳动人事争议仲裁员工资由正时工资+绩效工资构成,具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行,正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同,具体按照各地的标准执行。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁员待遇如何
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议仲裁员待遇如何的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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