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关于提前请假不批旷工的问题有哪些

最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;
二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条
公司必须请给病假,不批也是违法的。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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离职提前一周请假有问题吗
离职期间申请假期一般被允许,虽然我国劳动法未明确规定。多数用人单位出于人性关怀会批准。请假不影响离职期限。劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知,即可解除劳动合同。
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劳动纠纷
年假不批算旷工合法吗
员工享有合法年假权益,若符合公司规定而雇主未批准视为旷工,则违反劳动法。但若员工申请年假的理由或程序不符合公司规定,雇主可拒绝批准并要求按时上班,否则视为旷工,此举合法。
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劳动纠纷
请假不批算旷工合法吗
员工请假不获批准就视为旷工是否合法,取决于具体情况。若员工请假流程违规,公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准,将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时,如探亲假、年假等,若公司不批准,则显得不公平。对于事假,公司有权决定是否批准,员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定,公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定,不得滥用权益,否则将承担风险和责任。
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劳动纠纷
请假领导不批准算旷工吗?
请假领导不批准是算旷工的,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。
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劳动纠纷
员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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