被继承人活着遗嘱是不是能生效
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 被继承人活着遗嘱不可以生效。因为我国法律明确规定，继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。前述死亡时间包括宣告死亡和生理死亡时间。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》
第四十六条自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。
第四十八条被宣告死亡的人，人民法院宣告死亡的判决作出之日视为其死亡的日期；因意外事件下落不明宣告死亡的，意外事件发生之日视为其死亡的日期。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉继承编的解释（一）》
第一条继承从被继承人生理死亡或者被宣告死亡时开始。宣告死亡的，根据民法典第四十八条规定确定的死亡日期，为继承开始的时间。
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被继承人活着遗嘱是不是可以生效被继承人活着遗嘱不可以生效。因为我国法律明确规定，继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。前述死亡时间包括宣告死亡和生理死亡时间。
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被继承人活着遗嘱效力如何按照《民法典》规定被继承人活着遗嘱是成立的，但是遗产从被继承人死亡时开始继承。遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求，将遗产的全部或部分指定由法定继承人的一人或数人继承。
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《民法典》规定被继承人活着遗嘱效力如何按照《民法典》规定被继承人活着遗嘱是成立的，但是遗产从被继承人死亡时开始继承。遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求，将遗产的全部或部分指定由法定继承人的一人或数人继承。
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被继承人活着遗嘱会生效吗？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被继承人活着遗嘱会生效吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
遗产继承
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被继承人活着遗嘱可以生效吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和被继承人活着遗嘱可以生效吗？相关的法律规定。
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被继承人活着遗嘱可以生效吗？被继承人活着遗嘱不可以生效，当事人去世之后，遗嘱才会发生法律效力。在这种情况之下的话，才能够发生继承这样的一种情况，所以如果说在还活着的情况之下，想要将自己的财产给别人的话，是需要通过赠予的方式来处理。
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被继承人活着遗嘱是不是能生效
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被继承人活着遗嘱会生效吗？
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[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗
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[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的
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被继承人活着遗嘱能够生效吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被继承人活着遗嘱能够生效吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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被继承人活着遗嘱能够生效吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被继承人活着遗嘱能够生效吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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婚姻家庭
怎么样告一个人诽谤罪最有效
[律师回复] 解析：
在这种情况下，您可以考虑采取民事诉讼的手段来维护自己的合法权益。
具体来说，您可以通过提交起诉书至法院，指控对方侵犯了您的名誉权，请求法院下令制止他们的侵权行为，消除已经产生的不良影响，同时还需要承担相应的经济赔偿责任。
若对方的行为性质较为恶劣，我们强烈建议您立即向当地公安机关报案。
根据相关法律规定，公安机关有责任对此类事件进行调查和处理，包括但不限于对违法者处以罚款、拘留等处罚措施。
倘若对方的行为已经达到了相当严重的程度，甚至可能涉及到侮辱或者诽谤罪行，那么您就有权直接向法院提起刑事附带民事自诉诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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根据相关法律规定，公安机关有责任对此类事件进行调查和处理，包括但不限于对违法者处以罚款、拘留等处罚措施。
倘若对方的行为已经达到了相当严重的程度，甚至可能涉及到侮辱或者诽谤罪行，那么您就有权直接向法院提起刑事附带民事自诉诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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协议里不可撤销地将权利过渡有法律效力吗
[律师回复] 解析：
尽管在协议中双方已明确约定了某些条款具有不可撤销性，然而，当其遭遇法律所规定之撤销情形时，上述条款的有效性即受到质疑，变得不合法。
值得注意的是，如果一份合约基于重大误解而产生，或者是在受欺诈、胁迫或其他不当手段影响下，导致对方在违背真实意愿的情况下签署，那么这份合约就可能被视为可撤销的。
此外，如果在对方处于困境、判断力受损等特殊情况下，签订了明显不公允的合同，也有可能构成可撤销的法定情形。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
尽管在协议中双方已明确约定了某些条款具有不可撤销性，然而，当其遭遇法律所规定之撤销情形时，上述条款的有效性即受到质疑，变得不合法。
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此外，如果在对方处于困境、判断力受损等特殊情况下，签订了明显不公允的合同，也有可能构成可撤销的法定情形。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析：
通常情况下，有如下几个基本步骤需要遵循：
首先是提出调配申请或是接受调配考察；
其次，由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核，以确保其满足内部调动的相关资格规定；
再次，申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来；
随后便是进行调配面谈环节；
紧接着，总经理会对调动事宜进行最终审批；
最后，发布调动公告，并进行调岗审计，同时完成调岗手续的办理，如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
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设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
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