没和领导请假没有上班怎么处理
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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员工没和领导请假没有上班的，用人单位应该通知员工按时到岗上班。
若到期仍未能给出合理解释，将视为旷工，用人单位有权力按照旷工给予相应处分。
如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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领导让加班不加班的后果一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
劳动争议
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请病假如何和领导说病假有什么规定请病假应当实事求是和领导说，员工依法享有病假医疗期，工作人员病假期间继续享受所在单位的福利待遇，职工医疗期内，单位不得解除劳动合同，员工医疗期按照在单位工作年限给予3-24个月医疗期。
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领导能否强迫员工加班当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导能否强迫员工加班进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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没和领导请假没有上班怎么处理
一键咨询
领导让加班不加班的后果
一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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