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新劳动法中关于职工离职的规定有哪些

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
辞职有三种类型:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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新劳动法中关于职工离职的规定有哪些
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新劳动法中关于员工离职的规定有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与新劳动法中关于员工离职的规定有哪些相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
想了解,公司新购车辆,可以低价出售给个人么?如30万的车辆 1000块钱过户给个人,请问现在被税局查到了怎么处理呢?
[律师回复] 公司新购车辆若以明显不合理的低价,如将30万的车辆以1000块钱的价格过户给个人,这种交易一旦被税局查到,可能会引发一系列税务问题。税局会根据税收法规和相关政策,对公司和个人的税务情况进行全面审查。

首先,税务机关可能会对公司销售车辆的增值税处理进行核查。由于销售价格明显低于市场价格且无正当理由,税务机关有权核定销售额,并按照相应的税率征收增值税。若车辆之前抵扣过进项税,销售时还需按相应税率计算销项税额。

其次,税务机关还会关注企业所得税的处理。车辆转让的净收益应计入公司当期的应纳税所得额中,按企业所得税税率缴纳企业所得税。若售价明显偏低,税务机关可能会调整应纳税所得额,从而增加企业所得税的缴纳金额。

对于个人受让方,虽然一般情况下以市场价转让不涉及个人所得税,但若低价或无偿转让,差价部分可能被视为“工资薪金所得”、“股息红利所得”或“偶然所得”,需按相应税率缴纳个人所得税。然而,在公司与个人之间的车辆转让中,若个人并非公司员工、投资者或其近亲属,且交易价格明显偏低,个人所得税的处理可能会更加复杂,需要具体情况具体分析。

此外,附加税和印花税的处理也不容忽视。附加税是随正税加征
就是我现在想离职 老板不同意用劳动合同威胁我说离职就扣我钱 一开始说好想离职等招新人就可以走 现在招到人了还不让我走 怎么办
[律师回复] 听起来你的情况有些棘手。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,老板以扣钱为威胁不让你离职是不合法的。你可以尝试以下步骤来解决这个问题:

  1. 明确表达意愿:再次与老板进行沟通,明确表达你想要离职的意愿,并指出他之前已经同意的条件(即招到新人就可以离职)。

  2. 了解扣钱原因:如果老板仍然坚持扣钱,你可以询问他扣钱的具体原因和依据。如果他的理由不合理或违法,你可以提出异议。

  3. 寻求法律援助:如果协商无果,你可以咨询专业律师的意见,了解自己的权益和维权途径。律师会根据你的具体情况,提供合适的建议。

  4. 向劳动监察部门投诉:如果老板的行为确实违法,你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查,并依法作出处理。

  5. 申请劳动争议仲裁:如果劳动监察部门未能解决问题,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。

  6. 保留证据:在整个过程中,务必保留好所有与工作相关的证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。

最后,我想告诉你的是,无论遇到什么困难,都要坚持维护自己的合法权益。同时,也要注意保持冷静和理性,避免与老板产生不必要的冲突。希望你的问题能够得到圆满解决!
新劳动法中关于员工离职的规定有什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着新劳动法中关于员工离职的规定有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
新劳动法中关于员工离职的规定有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着新劳动法中关于员工离职的规定有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
关于新入职员工劳动合同吗?
刚入职在试用期也要签订劳动合同的。职工在试用期的,与用人单位也存在劳动关系,应该签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
劳动法关于辞职的最新规定有哪些
劳动法关于辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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劳动纠纷
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