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新劳动法中关于职工离职的规定有哪些

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
辞职有三种类型:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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关于新入职员工劳动合同吗?
刚入职在试用期也要签订劳动合同的。职工在试用期的,与用人单位也存在劳动关系,应该签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
劳动法关于辞职的最新规定有哪些
劳动法关于辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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新劳动合同法关于辞职的规定有哪些?
《劳动合同法》关于辞职的规定有:1、劳动者想要离职的要提前30天申请离职;2、试用期劳动者想要离职的提前3天申请;3、用人单位出现拒绝支付工资或者社保行为的,劳动者可以直接解除劳动合同。
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新刑法中关于渎职罪的处罚是怎么样的?
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。和徇私舞弊等罪名要区别开来,不要混淆了。
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刑事辩护
劳动合同法新规中关于劳务派遣方面是什么?
新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。
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