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劳动者什么时候能主张双倍工资

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
其次,用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者啥时候可以主张双倍工资
未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形,劳动者经常忽略的是另外一种情形,即应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
集资诈骗罪死刑啥时候没得
[律师回复] 解析:
依照于2015年11月1日起开始生效的《中华人民共和国刑法修正案(九)》所明确规范的,集资诈骗罪将不再适用死刑作为最严厉的惩罚方式,其法定范围内的最高刑罚则改为了无期徒刑。
集资诈骗罪的名目下涵盖了一系列以非法占有为主要目的,违反相关金融法律、法规的规定,采用欺骗手段进行非法集资活动,从而扰乱国家正常金融秩序,侵害公共及私人财产所有权,并且涉案金额达到一定规模的违法行为。
这一法律修订的实施,充分彰显出我国在打击金融犯罪领域的力度正在持续增强,同时也体现了对犯罪分子基本人权的尊重与保障。
对于那些涉及集资诈骗罪的罪犯而言,虽然取消死刑并不代表他们能够逃避法律的制裁,但却意味着他们将依据犯罪情节的严重性来确定应受何种刑罚以及刑期的长短。
而对于受害者群体来说,这一法律修订同样意味着他们有望得到更为公平合理的赔偿和追偿。
因此,我们应当进一步强化对集资诈骗罪的预防和打击力度,切实维护广大人民群众的财产安全和合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
劳动者在什么时候可主张双倍工资
《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。
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劳动纠纷
盗窃被拘留可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在某些特定情况下,只要满足相关法律法规所规定的取保候审条件,即可向有关部门提交取保候审申请。
根据我国现行法律规定,针对以下几种情况的犯罪嫌疑人以及被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定是否给予其取保候审待遇:
首先,可能会被判处管制、拘役或者将其作为独立使用的附加刑的人员;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁的人员;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,如果实施取保候审措施也不会对社会公共安全造成威胁的话;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行的人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需采取取保候审的。
劳动者什么时候可以主张双倍工资
未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形,劳动者经常忽略的是另外一种情形,即应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪被抓了什么时候放人
[律师回复] 解析:
假如因打架而导致的行为涉嫌构成犯罪,那么此种情况下的行为人将有可能面临刑事拘留的处罚措施;
2、根据国家法律法规的明确规定,刑事拘留的最长期限为37日,而最短的期限则大约为3日。
因此,在打架刑事拘留的过程中,通常情况下,行为人会被关押在3至37天之间,然后才有可能获得释放。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
到法院了可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规之规定,满足特定条件且具备法定权限的司法机关,有权决定是否核准刑事被告的取保候审申请。
据此,如被告在相关事实和法律关系上满足取保候审条件,司法机构将会依据现实情况及法定义务标准,适当予以批准。
具体而言,如下所示的情况被认为是符合申请取保候审资格的:
首先,倘若被告人可能面临管制、拘役或将独立适用附加刑的刑罚;
其次,如果被告人可能被判处罚金或更严重的有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会安全造成明显威胁;
再次,若被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样也可申请取保候审,前提是这种情况不会对社会安全构成威胁;
最后,如果被告人已经被羁押了一定时间,但案件仍未审理完毕,此时也有必要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
劳动者什么时候可以主张双倍工资赔偿
应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
多大案件取保候审
[律师回复] 解析:
人民法院、人民检察院以及公安机关对具有以下八种情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以采取取保候审措施:
首先,可能判处管制、拘役或者单独适用或并用独立的附加刑;
其次,可能会判处有期徒刑以上的刑事处罚,但如果采取取保候审不会对社会造成明显威胁时;
再者,对于依法应当予以逮捕的被告,但因其患严重疾病,亦或是正处于怀孕期、哺乳期,暂不适宜实施逮捕;
此外,已有依法被拘留的犯罪嫌疑人,经审理过程中发现需要予以逮捕,但由于证据不足无法核实的情况;
已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,若在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内未能结案,且采取取保候审方式不会对社会产生危害性;
最后,对于持有有效护照或其他有效出入境证件,可能会逃往境外以逃避侦查,但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人;
以及在提请批准逮捕后,检察机关未予批准逮捕,需要进行复议、复核的案件;
以及在移送起诉后,检察机关决定不予起诉,同样需要进行复议、复核的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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