国企职工休病假两年以上如何处理

企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。比如说如果实际的工作年限是在10年以下的情况之下，在本单位的工作年限是5年以下的，是按照三个月的医疗期来进行确定，如果是5年以上的按照6个月医疗期确定。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

企业职工休病假的规定医疗期是三个月到二十四个月，实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的就会给予三个月的医疗期；在本单位工作年限在五年以上的就会给予六个月的医疗期。

《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

员工请病假期间，用人单位需要正常发放工资，可以比实际工资低，但不能低于本地最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤，可以向单位请病假，具体病假时间由单位来决定。