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公司没有休息如何处理

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
公司没有休息的,处理如下:1、在法定节假日公司如果不放假的,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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老人过世了休息公司有没有假
员工申请丧假期间,雇主应依法支付薪资。员工直系亲属如父母、配偶、子女去世,雇主应给予一至三日丧假。部分地区政策规定,员工的岳父岳母或公公婆婆去世也享有丧假。若员工需亲自处理异地直系亲属后事,可额外申请路程假。
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公司强制性休息违法吗
在特定情境下,企业强制休假可能违反法规。合法假期应尊重员工权益和愿望。若因不可抗力导致运营中断,企业可在强制年假后一个月发放常规薪酬,员工休假期间还需支付基本生活费,需遵守当地政府统一规定。
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公司没有休息日加班还不给钱如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没有休息日加班还不给钱如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司没有休息日加班还不给钱如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司没有休息日加班还不给钱如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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