公司强制性休息违法吗

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 在特定情境下,企业强制休假可能违反法规。合法假期应尊重员工权益和愿望。若因不可抗力导致运营中断,企业可在强制年假后一个月发放常规薪酬,员工休假期间还需支付基本生活费,需遵守当地政府统一规定。
公司强制性休息违法吗

一、公司强制性休息违法

在特定情境下,企业依法设定并执行的强制休假行为,可能被视为违反相关法律法规的行为。

值得注意的是,合法的公司假期设置应该充分考虑到雇员个人的权益和愿望。

然而,如果此类企业因不可抗力或类似原因导致生产运营中断,他们可以在实施强制年假政策后的一个月内随之发放常规薪酬,并且在员工继续保持休假状态的情况下,还需按照所在地政府对此类事务所作出的统一规定,支付相应的基本生活费用给员工。

企业职工带薪年休假实施办法》第九条,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司强制性休息违法吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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